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セブン-イレブン・ジャパン、ソフトバンクにおける『戦略的採用』

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企業を取り巻く経営環境が大きく変化する中、多様な人材を採用する必然性は高まりつつあります。
戦略的人事の観点から、未来に向かって勝てる組織をいかに作っていくのか、そのために必要な人材をいかに獲得していくか。セブン-イレブン・ジャパンとソフトバンクにおける戦略と採用の取り組みについて、具体的な事例を交えて解説いたします。

〔モデレーター〕
中央大学大学院 戦略経営研究科(ビジネススクール) 客員教授 楠田 祐氏

提供:ProFuture株式会社

講師

  • 森 信樹氏

    株式会社セブン-イレブン・ジャパン 人事部 採用担当 副総括マネジャー

    平成6年3月、入社。平成8年3月、府中地区OFC。平成11年1月、国立地区OFC。平成15年1月、府中地区DM。平成18年1月、姫路地区DM。平成20年1月、宮崎北地区DM。平成24年9月、トレーニング部 西日本マネジャー。平成26年9月、トレーニング部 東日本マネジャー。平成26年12月、トレーニング部 副総括マネジャー。平成27年9月、人事部(採用)副総括マネジャー。

  • 小山 亮氏

    ソフトバンク株式会社 人事本部 採用・人材開発統括部 人材採用部 採用推進課 課長

    2006年大手証券会社に新卒入社。営業経験を経て人材系企業に転職。5年間にわたりベンチャー企業から大手企業まで業種を問わず、幅広い企業への採用支援に従事。2012年ソフトバンクに入社後、中途採用担当として1000名を超える採用を経験。2014年より新卒採用にメインミッション移し、ユニバーサル採用、No.1採用、インターン採用など、ソフトバンク独自の採用活動に取組んでいる。

  • 楠田 祐氏

    中央大学大学院 戦略経営研究科(ビジネススクール) 客員教授

    東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。 2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。 人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。 ◇主な著書 : 「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2016〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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