昨年度の人事イベント動員数No.1。日本中の人事部が認めた日本最大級の人事フォーラム・カンファレンス HRサミット2015

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人材採用の多様化への対応チェーン全体で取り組んだ採用改革と今後について

6月4日 (木) 9:10 - 10:40

講座概要

人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰する日本HRチャレンジ大賞。
その第4回の大賞を受賞された株式会社セブン-イレブン・ジャパン。

単品管理を進めるためのアルバイト・パートの確保、採用経費の増大など、
チェーン全体の経営課題に対し、FCチェーンとしては日本初となる求人掲載から応募受付までのトータル管理システムを導入。

この革新的な仕組みが採用人数の増大とチェーン全体の採用コストの削減を実現し、
加盟店の収益性・人材不足を大幅に改善することに成功。

この革新的な取り組みの背景から施策に至るまで、また、今後は高齢者・主婦・外国人など
多様な人材の雇用拡大を生み出すことも目標としているなど、実際の事例を交えながら今後の
展望も含め、井阪代表取締役社長にお話頂きます。

講師紹介

  • 株式会社セブン-イレブン・ジャパン
    代表取締役社長 最高執行責任者(COO)
    井阪 驤 氏

    東京都出身。
    1980年 株式会社セブン-イレブン・ジャパン入社
    2002年 取締役
    2006年 取締役常務執行役員
    2007年1月 取締役常務執行役員商品本部長兼食品部長
    2009年5月 代表取締役社長 最高執行責任者(COO)就任

    ほか公職として、
    2012年3月 一般社団法人日本経済団体連合会幹事 就任(現任)
    2013年5月 日本小売業協会常任理事 就任(現任)
              一般社団法人日本フランチャイズチェーン協会副会長 就任(現任)

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6月4日 (木)のタイムテーブル

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