昨年度の人事イベント動員数No.1。日本中の人事部が認めた日本最大級の人事フォーラム・カンファレンス HRサミット2015

昨年度の人事イベント動員数No.1。日本中の人事部が認めた日本最大級の人事フォーラム・カンファレンス HRサミット2015

  • HRプロへ
【HRサミット2016】 日本最大級の人事フォーラム 5月11日・12日・13日開催!申込受付はこちらから!

マイナンバー制度開始までに企業がすべき実務対応制度開始は目前!準備しておかなければならないこと

6月3日 (水) 15:00 - 16:00(提供:株式会社ブレインコンサルティングオフィス)

この講座のキーワード

講座概要

2016年1月よりマイナンバー制度(社会保障・税番号制度)がスタートします。それに先駆け2015年10月には全国民にマイナンバーが通知されることから、社員や取引先から会社への問い合わせも殺到すると予想されます。今年の10月以降、厳格な情報管理を要求されるマイナンバーをスムーズに社員や取引先から収集・管理しなければならなくなりますので、10月の通知までに社内のマイナンバーに対応する仕組み作り、業務フローなどの運用体制を固めておく必要があります。会社として、何をどのように整備しておかなければならないか、業務やシステムの見直し、情報の安全管理措置などについて実務者目線で具体的に解説していきます。

講師紹介

  • 株式会社ブレインコンサルティングオフィス 社会保険労務士
    北條 孝枝氏

    会計事務所で長年に渡り、給与計算・年末調整業務に従事。また、社会保険労務士として数多くの企業の労務管理に携わる。産業医・精神科医・キャリアコンサルタント等、専門家とのネットワークを持ち、現場に即したメンタルヘルス対策のアドバイスをはじめ従業員のモチベーションを高める組織づくりに取り組んでいる。 現在は、実務担当者の目線で、企業のマイナンバー制度への社内整備や運用の最適化について取り組み、実務に即したマイナンバーの企業対応に関する講演を多数行っている。

申し込みにはログインが必要です。

ログイン

会員登録がまだの方は、会員登録にお進みください。

ID/PWを忘れたら|新規会員登録

6月3日 (水)のタイムテーブル

戻る