昨年度の人事イベント動員数No.1。日本中の人事部が認めた日本最大級の人事フォーラム・カンファレンス HRサミット2015

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企業文化をアップグレードする「7つの習慣」~今こそ経営の基盤を見直す~

6月2日 (火) 13:40 - 14:40(提供:フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社)

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講座概要

急激なグローバル化とテクノロジーの向上により、企業の競争優位性を保つのが困難な時代。組織変革は重要な経営課題であり、人材開発戦略を早急に打ち出す必要があります。
しかしその前に、最優先ですべきことはその土台を強固にすること。
個人の行動変容は影響を広げ、相乗効果をもたらし、継続的に卓越した結果を出し続ける企業文化「ウィニング・カルチャー」を醸成することができる唯一の第一歩です。
「7つの習慣 SIGNATURE EDITION 4.0」は一過性の研修ではなく、現状を自己分析し、実践と定着化を促し、成長に向かわせるツールの集合体です。
「7つの習慣」が世界で選ばれ続けられる理由を事例とともにご紹介します。

講師紹介

  • フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社 取締役副社長
    佐藤 亙氏

    1988年、モトローラ社に入社以来、一貫して人事畑を歩む。1993年にモルガンスタンレー証券会社に転職。パフォーマンスマネジメントを中心とした企画業務を経て、人事ジェネラリストとして人事業務全般に従事する。その後、日本ケイデンス・デザイン・システムズ社人事マネージャー、マイクロソフト社人事本部長、SAP社人事本部長・バイスプレジデント、日系ベンチャー企業の執行役員を歴任した後、2006年にフランクリン・コヴィー・ジャパン副社長に就任。「7つの習慣」をはじめとしたセミナー全般のプログラム開発、講師マネジメント部門、人事部門を統括している。

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