蘆野 健 氏
日本航空株式会社 人財本部 人事部 副部長
1988年4月日本航空（株）入社、成田貨物支店輸出部に配属。 1990年12月より、大阪支店貨物部。1995年12月より、日本地区貨物販売支店業務部。 1998年8月より、総務部。1999年8月より、米州貨物支店。 2002年12月より、貨物カンパニー企画マーケティング部。2006年6月より、整備企画室。 2009年4月より、米州支社総務部。2014年7月より、人事部にて現職。
SF04
3.2万人の総力で世界一へ ～JALダイバーシティの今～
日本航空では2010年の経営破たん以降、グループ全体を牽引できるリーダー人財の育成、およびグローバル化や女性の活躍等のダイバーシティ推進をへて、2015年よりワークスタイル変革に取り組んでいます。
トップの強いメッセージのもと、柔軟な働き方を通して、
・全社員が生産性高く、やりがいをもって働き成長する。
・生み出された時間を社員一人ひとりが自身の時間の充実にあて、様々な経験を通じて成長する。
・これらの社員が生み出す、より付加価値の高い仕事の成果により会社も成長する。
を意識した取り組みをご紹介致します。
提供：ProFuture株式会社
講師
