経営計画と連動したスキルマネジメント
〜必要スキルと保有スキルのギャップ把握による効果的育成施策〜

企業に必要な人材とは、経営計画・目標を達成するための人材ということになります。経営計画や目標が変われば、必要な人員数も変化し、必要な能力も変わります。人事管理が経営に連動するには、必要な人材の量と質に対する管理が必須となります。“スキルギャップ”という観点で人材育成課題を可視化する方法をご紹介します。

	株式会社トランストラクチャ　シニアパートナー吉岡　宏敏氏 企業に必要な人材とは、経営計画・目標を達成するための人材ということになります。経営計画や目標が変われば、必要な人員数も変化し、必要な能力も変わります。人事管理が経営に連動するには、必要な人材の量と質に対する管理が必須となります。“スキルギャップ”という観点で人材育成課題を可視化する方法をご紹介します。