2015年新卒採用に向けた説得型採用の最前線！ 〜優秀人材の内定辞退を防ぐ最新のメソドロジー 〜

知名度がない。不人気業界だから。そのような理由で優秀学生が採用母集団に集まらない。優秀な学生を見つけて内定を出しても、結局は他社に逃げられてしまう。そんな企業が多くある一方で、同じ状況にありながら毎年一定数の優秀学生を説得し、採用し続ける人事担当者も確かに存在します。リクルートで取締役、リクルートエージェントでは代表取締役を歴任する等、長年人材業界を牽引してきた清水が、説得型採用の最新の動向とその方法論を解説します。

	株式会社DEiBA Company 代表取締役 清水 達也氏 リクルートにて取締役常務執行役員、リクルートエージェント・リクルートキャリアコンサルティングでは代表取締役を歴任するなど、長年日本の人材業界を牽引。退社後はカプコンＵＳＡ,INC.取締役、ベネッセホールディングス顧問などを歴任した後、新卒採用の理想型を創造するためDEiBA Companyを設立し、代表として活躍する。その他、ビジネス・ブレークスルー大学では講師も務める。