HRプロとは
2014年8月28日(木)人事エグゼクティブに特化したフォーラム「Executive Forum vol.4」を開催致しました。
第4回となる今回のテーマは「激動の時代を生き抜く、これからの“組織”と“個”の新しい関係性とは」と題して、著名企業の経営陣や人事責任者の方々より経営視点からの人材マネジメントや、エグゼクティブ層が直面する課題やその解決策について、具体的な事例も交えた様々な講演，ディスカッションが行われました。
ご参加いただきました人事担当者の方々、講演者の方々に、厚く御礼申し上げます。
ボストンコンサルティンググループ 日本代表
水越 豊氏
Wiley グループ・Profiles International社/Executive Vice President
Deiric McCann(デイリック・マッキャン)氏
プロファイル・インターナショナルは、顧客企業が適切な人材を確保し、リテンションするということを支援しています。私は世界中に赴き、各国でリーダーが直面する問題について取り組んでいます。
株式会社ジェック 取締役
慶応義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科 非常勤講師
越膳 哲哉氏
アサヒロジ株式会社 代表取締役社長
（元アサヒビール株式会社 常務取締役 常務執行役員 経営企画本部長兼人事部長）
丸山 高見氏
私はアサヒビールに入社して6年ほど営業を経験し、その後は約30年、人事、総務と、人と組織に関わる仕事をしてきた。お話できるのは経験を踏まえた人事論だが、少しでも皆さまのお役に立てばと思う。
サムトータル・システムズ株式会社 代表取締役社長
平野 正信氏
タレントマネジメントシステムは、最近、機能が追加されて、これまで以上にいろいろなことができるようになっていることをご存じだろうか。今日は、コンピュータを使って人事をやっていくということについてお話しし、最新の人事システムでできることをわかりやすく解説させていただきたい。
アサヒロジ株式会社
代表取締役社長（元アサヒビール株式会社 常務取締役 常務執行役員 経営企画本部長兼人事部長）
丸山 高見氏
一般財団法人労務行政研究所 編集部「jin-jour」編集長
原 健氏
モデレーター:HRプロ 代表／HR総合調査研究所 所長
寺澤 康介
- 経験からくる等身大のお話で、非常に多くの気付きを得ることができました。(機械)
- 将来の人口減少を見据えた組織と個の関係の変化、について考えを深める参考となった。(公共団体・政府機関)
- 本日のテーマ、講演者は、大変すばらしいプログラムだと、あらためて、感謝申し上げます。(マーケティング)
- いくつかの観点で、課題の考え方のポイントが整理できました。特に水越氏、丸山氏のご講演は大いに参考になりました。ありがとうございました。(建設・設備・プラント)
- 丸山様のお話は非常に参考になりまた。貴重な機会をご提供いただき、ありがとうございました。(保険)
- 一流企業の経営者の方の話は、大変参考になります。(建設・設備・プラント)
- 経験からくる等身大のお話で、非常に多くの気付きを得ることができました。(保険)
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※エグゼクティブフォーラムは部長以上（部門責任者、経営者、役員など）を対象としたフォーラムです。
大変恐縮ですが、上記に該当しない方の参加に関するお問い合わせはご遠慮くださいますようお願い申し上げます。
