人事領域は今、どう変化しているのでしょうか？
ビジネス変化への対応、人材獲得戦争、エビデンスに基づいた業務設計、評価のとりやめ、HRテクノロジーの凄まじい進化など、そこでは競争原理のもとで変化によって鍛えられる人事の姿があります。では、日本の人事はどう変わっていかなければならないのでしょうか。
少子高齢化のなかでも持続的成長を目指す日本企業は、雇用改革、働き方改革、生産性向上が大きな課題になっています。欧米企業のHRのモノマネで良いわけではもちろんないし、日本的人事を一括りにして論じることはもっとリスクがあります。しかし、ガラパゴスに閉じこもらず、自分らしい強さを前面に打ち出し、世界を相手にするHRに変貌する時がきています。
HRサミット2016、HRテクノロジーサミット2016の基調講演では、HRテクノロジーの動向、HRの動向を熟知する各方面の第一人者にパネリストとしてご登壇いただき、日本企業が世界で通用するために、HRに求められていることは何かをともに考えます。
講演概要
| 主催 | ProFuture株式会社 （HRサミット2016/HRテクノロジーサミット2016内講演） |
| 開催日時 | 2016年10月4日(火) 9:30～10:35 |
| 費用 | 無料 |
| 対象 | 経営層の方々（社長、役員）、人事部門の方々（役員、部長、課長、担当者等） |
| 会場 | ベルサール東京日本橋 アクセス |
| 登壇者 |
・岩本 隆氏 慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 特任教授 ・山口 岳男氏 EY税理士法人 ピープル アドバイザリー サービス部 シニアアドバイザー(元日立総合経営研究所 取締役社長) ・北村 幸彦氏 コニカミノルタ株式会社 人事部 人事企画グループ リーダー（部長） ・Tamami Yemington氏 Indeed,Inc. International Regional Manager of Asia ・寺澤 康介 ProFuture株式会社 代表取締役社長 / 中央大学大学院 戦略経営研究科 客員教授 |
※上記は8/8時点の情報です
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