【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.65 デルの元人事リーダーが、従業員の「学習」を重視する理由

Jen Colletta |January 14, 2022
■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ
コロナ禍でテクノロジーが不可欠であることが証明され、新しい多機能な学習管理システムの導入が進みました。デジタル学習は企業にとって一時的なものなのか、それとも恒久的な資産となるのでしょうか。

Why learning is taking center stage for this former Dell leader

HR and technology have long collided for Kristi Hummel. For more than 25 years, the HR vet has led people strategies for a number of tech-focused companies—from the fast-growing tech firm VCE Corp. to Dell, where she led global HR until this past fall. Hummel joined learning management system provider Skillsoft as chief people officer in September as one of several new appointees to the leadership team after a merger in the summer.

Hummel is now in the midst of deepening the company’s commitment to its mission by embedding learning throughout its culture. She recently shared her outlook on the learning space in 2022 and beyond, and what role she sees Skillsoft and its people playing in that transformation.

HRE: What was your day one objective when you joined Skillsoft?

Hummel: I think about the journey companies have been on through COVID and where this whole future of work is taking every company. Coming to Skillsoft was a way that I could participate in that future of work journey in a really different way because it’s a company that’s really on the leading edge of it. So, my first day was all about taking the excitement I had about the product, which I knew from the industry, and this whole concept of learning and starting to lay out a strategy where we actually become a culture of learning—and we’re leading with that, it’s not just our product set.

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プロフィール

グラマシー エンゲージメント グループ株式会社 代表取締役 ブライアン シャーマン

米国ニューヨーク市人事コンサルティング会社にて日系企業(NY・LA)を対象に人事コンサルタントとして従事。その後米国住商情報システムにて人事総務部長に就任。在米日系企業が抱える人事の現場を内と外の視点で支える。来日後は株式会社ファーストリテイリングでのグローバル人事業務に参画。欧米露アジア拠点の人事マネジメント業務に従事。2010年グラマシーエングージメントグループ株式会社設立。現在は、日本企業の人事のグローバル化をサポートするコンサルタントとして活躍中。

米国ニューヨーク州出身、米国Williams College卒業
2007年にSHRM、Senior Professional Human Resources (SPHR)資格取得、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員