【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.56 従業員エンゲージメント向上に役立つ「従業員パフォーマンス管理ツール」とは

Stacy Litteral | October 8, 2021
■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ
パンデミックの影響で、企業において社員の働き方が大きく変わったことは間違いありません。しかし、最大の目標は変わらず、従業員の強いエンゲージメントを維持することです。従業員がモチベーションを維持し、SMARTゴールを設定するために、企業はどのようにパフォーマンスツールを活用すればよいのでしょうか。

How the right performance tool can engage your workforce

In March 2020, the world changed remarkably nearly overnight as a once-in-a-lifetime pandemic spread across the globe. The ensuing lockdowns caused enormous disruptions to the economy and our day-to-day lives. In a matter of weeks, millions of people lost their jobs, while millions more were forced to work remotely from home. Businesses had to scramble to ensure employees could continue to do their jobs at a high level while everyone used video conferencing solutions for meetings.

Now, as the vaccine rollout continues, we are closer to a return to a pre-pandemic normal. Business leaders are weighing whether to bring workers back to the office full-time, permanently allow remote work, or work out some kind of hybrid system. Thankfully, for HR professionals, there are many technologies that will enable managers to connect with their employees, regardless of whether they are in the office or working remotely.

There are many reasons to embrace these tools, such as allowing employees to have self-service control over vacation requests or payroll information. But, a modern, progressive performance management platform can be instrumental in engaging employees, managing employee performance, aligning workers with organizational goals, creating an open dialogue between managers and employees, helping with career development, and promoting accountability. The key to this is the employee-driven paradigm. That is, empowering employees to have ownership of their job while still having leaders to guide them. This is becoming more important with changing demographics. Right now, Millennials are the largest group in the workforce, with Gen Z coming hot on their heels. Both groups are very comfortable with technology and expect automated experiences for many tasks.

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プロフィール

グラマシー エンゲージメント グループ株式会社 代表取締役 ブライアン シャーマン

米国ニューヨーク市人事コンサルティング会社にて日系企業(NY・LA)を対象に人事コンサルタントとして従事。その後米国住商情報システムにて人事総務部長に就任。在米日系企業が抱える人事の現場を内と外の視点で支える。来日後は株式会社ファーストリテイリングでのグローバル人事業務に参画。欧米露アジア拠点の人事マネジメント業務に従事。2010年グラマシーエングージメントグループ株式会社設立。現在は、日本企業の人事のグローバル化をサポートするコンサルタントとして活躍中。

米国ニューヨーク州出身、米国Williams College卒業
2007年にSHRM、Senior Professional Human Resources (SPHR)資格取得、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員