Jen Colletta | July 9, 2021
人事担当者は、人事機能が組織文化の形成に不可欠な役割を果たしていることを知っています。人事はどうすれば人とテクノロジーを結びつけ、新型コロナウイルスが終息した後の「仕事の常識」を再設計することができるのでしょうか。
Here’s what HR needs to focus on to find digital success
The events of the last year have at times been like something out of a movie—and, in the world of work, the next scenes and the ultimate ending will be entirely written by HR professionals, says Jason Averbook, founder and CEO of Leapgen.
The industry analyst, who will share his perspective on reinventing organizational purpose during this fall’s HR Tech Conference, says the “movie called 2021” is exploring the new “now” of work, a shift fueled by the digital transformation many organizations underwent in the last year. It’s up to HR, he says, to ensure their companies sustain and maximize the value of that transformation.
“It’s time to take action,” he says, “and make digital transformation the business accelerant it really is.”
Averbook recently shared how companies—led by HR—need to shift their mindsets around digital strategy in order to thrive.
HRE: How have the events of the last year impacted how you personally think about tech’s role in the future of HR?
Averbook: The dual pandemics of 2020—the public health pandemic along with the social justice pandemic—have been the greatest digital accelerants of our lifetime. Digital transformation has never been about technology, not really. Transforming the way we work—true, sustained transformation—means work won’t look the same. It also means transformation is never done since you learn to live in a continuous improvement cycle of measuring, optimizing, adjusting and evolving.
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プロフィール
グラマシー エンゲージメント グループ株式会社 代表取締役 ブライアン シャーマン
米国ニューヨーク市人事コンサルティング会社にて日系企業（NY・LA）を対象に人事コンサルタントとして従事。その後米国住商情報システムにて人事総務部長に就任。在米日系企業が抱える人事の現場を内と外の視点で支える。来日後は株式会社ファーストリテイリングでのグローバル人事業務に参画。欧米露アジア拠点の人事マネジメント業務に従事。2010年グラマシーエングージメントグループ株式会社設立。現在は、日本企業の人事のグローバル化をサポートするコンサルタントとして活躍中。
米国ニューヨーク州出身、米国Williams College卒業
2007年にSHRM、Senior Professional Human Resources (SPHR)資格取得、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員
