【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】 Vol.44 あるテクノロジー企業が挑む「見えない」障害

Tom Starner | April 15, 2021
■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ
人事部は「従業員をサポートすべき」だと言われていますが、従業員が抱えているニーズは、必ずしも目に見えるものではありません。人事部は、普段はわからない病気や障害を持っている従業員を、どのようにサポートすればよいのでしょうか。

This tech firm is breaking down stigma around ‘secret’ disabilities

Among other things, the past year has led employers to accelerate programs that respond to employee needs holistically—but it’s essential that all employees feel that support, says one HR leader with first-hand experience.

According to Steve Pace, head of HR at Forward Networks, a Palo Alto, Calif.-based company that develops enterprise software for network management, one daunting complication of protecting all employees is the stigma of shame, anxiety and fear held by employees working with a “secret” hardship.

At Forward Networks, leaders view these disabilities as learning opportunities, Pace says, especially as a means to check biases. One employee with Parkinson’s Disease, Lisa Garvey, prompted the department to roll out training to expand the company’s pool of knowledge about disabilities in the workplace and has advanced internal conversations around diversity and inclusion to “ensure we’re being open and encouraging to all our employees for whatever challenges they’re experiencing,” he says.

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プロフィール

グラマシー エンゲージメント グループ株式会社 代表取締役 ブライアン シャーマン

米国ニューヨーク市人事コンサルティング会社にて日系企業(NY・LA)を対象に人事コンサルタントとして従事。その後米国住商情報システムにて人事総務部長に就任。在米日系企業が抱える人事の現場を内と外の視点で支える。来日後は株式会社ファーストリテイリングでのグローバル人事業務に参画。欧米露アジア拠点の人事マネジメント業務に従事。2010年グラマシーエングージメントグループ株式会社設立。現在は、日本企業の人事のグローバル化をサポートするコンサルタントとして活躍中。

米国ニューヨーク州出身、米国Williams College卒業
2007年にSHRM、Senior Professional Human Resources (SPHR)資格取得、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員

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