【世界最大のHRテクノロジーカンファレンス HR Technology Conference & Expo提携記事】Vol.29  コロナ禍の報酬変動の管理において、HRテクノロジーはどのように役立つか

Tom Starner | July 31, 2020
■ブライアン・シャーマン氏による、本記事のサマリ
人事部の最も重要な役割の一つは、公正かつ正確に報酬システムを管理することです。新型コロナウイルス感染症の大流行により従業員がリモートワークで仕事をし、また予算も限られている中で、この仕事の重要性はさらに高まっています。HRテックをどのように活用すれば、企業は報酬コストを明確に把握できるのでしょうか?

How HR tech can help manage COVID compensation changes

This is the first in a series on compensation during the pandemic.

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Effectively deploying a fair, equality-driven compensation plan has been an ongoing challenge for HR executives. Factor in the COVID-19 pandemic, and things get even more mind-bending.

For starters, it’s clear that accurate total reward data and a strong strategy are especially critical in the current unsettled economic climate. With some employers restructuring their workforces in response to the coronavirus’ impact, many lack a clear grasp of employee costs. Bottom line, according to experts, is that it remains surprising how few global companies have an accurate view of their true people costs.

And that’s where deploying the right technology can help HR leaders and employers successfully take on the compensation challenge, they say.

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プロフィール

グラマシー エンゲージメント グループ株式会社 代表取締役 ブライアン シャーマン

米国ニューヨーク市人事コンサルティング会社にて日系企業(NY・LA)を対象に人事コンサルタントとして従事。その後米国住商情報システムにて人事総務部長に就任。在米日系企業が抱える人事の現場を内と外の視点で支える。来日後は株式会社ファーストリテイリングでのグローバル人事業務に参画。欧米露アジア拠点の人事マネジメント業務に従事。2010年グラマシーエングージメントグループ株式会社設立。現在は、日本企業の人事のグローバル化をサポートするコンサルタントとして活躍中。

米国ニューヨーク州出身、米国Williams College卒業
2007年にSHRM、Senior Professional Human Resources (SPHR)資格取得、早稲田大学トランスナショナルHRM研究所 招聘研究員

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