【戦略人事×HR TECH】 戦略人事の時代　～ITが変える、採用の未来とは？～

「戦略人事」「HR TECH」に再び注目が集まる中
いま人事が残すべきこと、変えるべきことは何か？
海外と日本の最新動向から未来を展望します。

グローバル競争の激化や事業ライフサイクルの短期化に伴って人材獲得競争が激しさを増す中、
世界標準から10年遅れている日本の採用手法はどう変わるべきか。

当セミナーでは、他社事例、具体的な採用手法に言及し、コストを下げながら
自社の経営戦略に合った優秀な人材を採用するヒントをセッション形式でお伝えします。

セミナーアジェンダ

Recruiting2020
最新のHR TECHサービスのご紹介
日本の最新の採用動向
「採用学」からみる採用の未来
他社事例紹介

こんなひとにおすすめ

・採用戦略を見直したい方
・「HR TECH」 「ダイレクト・リクルーティング」に興味がある方
・既存の採用手法に限界を感じている方
・新しい採用手法が気になる方
・即戦力人材を採用したい方
・採用コストを下げたい方
≪採用ご担当者・人事ご担当者様≫

　※原則、1社最大3名様までとなります
　※同業の方のお申込みはご遠慮いただいております

参加者の声（セミナー終了後アンケートより抜粋）

・HR TECHで採用の未来がどのように変化するかが理解できました。
（インターネット関連（規模：40名）／部長）

・戦略人事の必要性が理解できました。
また、人事として経営にどのようにコミットするべきか、改めて考えてみたいと思います。
（メーカー（規模：500名）／人事課長）

・候補者がなかなか見つからないと思っていましたが、当社が受け身でいたことが原因なのだと痛感しました。
本日伺った話を参考に、明日からポジティブに進めるプランを作りたいと思いました。
（広告代理店（規模：10,000名以上）／人事担当）

セミナー概要

※上記は2016/11/2時点の情報です