(1)働き方改革の目的を「コンプライアンス」と回答した企業は6割超
(2)法規制対応には一定の成果を実感、多様な働き方を受容する環境整備も効果を見せ始めている
(3)中堅企業の4割が「現場の理解が得られないこと」を最重要課題として挙げる
(4)「勤怠管理システムの見直し」を行った企業は4割、まず取り組むべきは勤務実態の可視化、
(5)フリーコメントからみる、働き方改革の現場
~無理に法規制に対応して一部従業員にしわ寄せが行く例や、経営層の理解が遅れている例も~
【 今回の調査概要 】---------------------------
2019年年度末(2月~3月)に働き方改革元年を振り返る実態調査として
HRプロ会員の上場および非上場企業の人事責任者・人事担当者を対象に
「企業の働き方改革と勤怠管理」に関するアンケートを実施しました。
合計219社の企業担当者から回答を得ています。
本調査は、働き方改革の目的、取り組んだ施策の初年度を振り返った評価、
勤怠管理を始めとする「労働時間管理」における課題について
自由記述を交え、ヒアリングしています。
調査レポートの詳細については、下記よりダウンロードの上ご覧ください!
◆「企業の働き方改革と勤怠管理」に関するアンケート
<調査期間:2020年2月21日~3月5日>
解決できる課題
勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい
提供会社
社名 | 株式会社日立ソリューションズ |
---|---|
住所 | 〒140-0002 東京都品川区東品川四丁目12番7号(日立ソリューションズタワー) |
代表者 | 山本 二雄 |
資本金 | 200億円 |
売上高 | 非公開 |
従業員数 | 4,874名 (2023年3月31日現在、単独) 【参考:13,860名(連結)】 |
事業概要 | 私たち日立ソリューションズは、お客様のニーズを捉えた幅広い領域のソリューションを備えています。お客様の業務ライフサイクルにわたり、オンプレミス・クラウド連携を始めとする豊富なソリューションを全体最適の視点で組み合わせ、ワンストップで提供する『ハイブリッドインテグレーション』を実現します。 |
問合せ先 | 03-5780-2111 |
URL | https://www.hitachi-solutions.co.jp/ |
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