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「HRトランスフォーメーション」に関する調査結果報告

その他システム

調査データ

提供:サムトータル・システムズ株式会社

「HRトランスフォーメーション」に関する調査結果報告
今回の調査では、「HRトランスフォーメーション」をテーマに、(1) 関心度、(2) 事業戦略と人事戦略の連動、(3) 事業部と連携した人財情報の活用、(4) 今後の人事の役割について聞いてみました。
 「HRトランスフォーメーション」とは、ビジネスの変化に合わせた人事部門の変革のこと。人事の組織や役割・機能を見直すほか、HRテクノロジーの導入による効率化や、シェアードサービスやアウトソーシングの導入による効率化なども含まれます。

■調査結果のポイント
(1) HRトランスフォーメーションへの関心度は、大企業ほど高い
(2) 事業戦略と人事戦略の連動ができている企業はわずか1割
(3) 事業部と連携した人財情報の活用ができている企業も1割強にとどまる
(4) 4分の3の企業が、今後の人事は「事業の将来を見据えた人事戦略の立案者」であるべき

解決できる課題

人事管理システムを導入・改善したい

提供会社

社名 サムトータル・システムズ株式会社
住所 〒1500002 東京都渋谷区渋谷1-4-2 アーバンプレム渋谷4F
代表者 平野 正信
資本金 10,000,000 円
売上高 非公開
従業員数 10名
事業概要 ・ラーニングマネジメント
・パフォーマンスマネジメント
・報酬管理
・後継者計画
・キャリア開発
・360度評価
・採用管理
・ソーシャルコラボレーション
・人事管理(HRMS)
問合せ先 03-6823-6400
URL http://japan.sumtotalsystems.com

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