<セミナーのポイント>
■ポイント1:コロナによって加速度的に変わりこれからも変わる従業員の価値観
・コロナによって変わった価値観、通用しなくなった価値観
・リモートワークの人間関係
・飲み会がなくなって、どんな問題が生まれたのか?
・上司-部下 縦の人間関係だけ
・社長からは見えないけれど、極めて強い上司-部下の関係
・仕事上で、誰か最高の友人と呼べる人がいるかどうかが、業績に関係ある理由(ギャラップ社 Q12)
■ポイント2:コロナだけではない価値観の変化
・働くことが人生のど真ん中ではない
・キャリアを会社に頼らない
・優秀層が官僚にならない、超大手に行かない
■ポイント3:コロナで組織が傷んでいるなら補修が必要
・コロナ禍 出口が見えている感がある
・社員はやる気に満ちているか?結束力があるか?
・組織の結束力、エンゲージメントが傷んでいるなら、本格的に景気が上向く前に補修が必要
ぜひ本セミナーにお申込みくださいませ。