65歳定年延長時代の人事・退職金制度、職場マネジメントのあり方

人生100年時代を迎え、企業には70歳現役社会の実現に向けた人事改革が迫られています。
しかしながら、定年延長などの対策は人件費の増加や組織の若返りの遅れなどを心配する声も多く、なかなか改革が進まないケースが多いようです。
今回のセミナーでは、65歳定年延長時代の人事制度構築、退職金・企業年金制度設計、職場においてベテラン社員（※46歳以上の社員）を活かすマネジメント方法についてポイントを解説しますので、経営者、人事部門の責任者の皆さまは是非ともご参加ください。

• 富岡　智之氏

  みらいコンサルティング株式会社　チーフコンサルタント

  大手通信会社、独立系人事コンサルティング会社を経て、2009年みらいコンサルティングへ入社。上場企業から中堅中小企業まで、様々な業種の人事制度、退職金制度改革管理職研修等の支援実績多数。
  著書『限定正社員制度導入ガイドブック』（共著）など。

• 向井　洋平氏

  株式会社ＩＩＣパートナーズ　常務取締役　年金数理人／ＡＦＰ

  200社以上の退職金・企業年金制度についてコンサルティングや数理計算の経験を持つ退職給付の専門家。「はたらく人たちが豊かなライフプランを描ける社会の実現」を目指し、ライフ・デザイン・アクチュアリーとして活動中。
  著書『金融機関のための改正確定拠出年金Ｑ＆Ａ』

• 松井　達則氏

  株式会社ジェック　取締役　ＣＰＭ経営変革推進統括

  これまで通信業界・住宅業界・食品メーカーをはじめ、多くの業界に対してリーダーシップ教育及び現場変革コンサルティングを実施。
  近年は「自律型の人と組織づくり」をテーマに、創造的な職場づくりへの取り組みに力を入れている。
  著書『メモテク』『すごい営業の仕事術』（共著）