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【「7つの習慣」研修プログラム導入事例】株式会社東急スポーツオアシス様

人材・組織変革

事例紹介

提供:フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

【「7つの習慣」研修プログラム導入事例】株式会社東急スポーツオアシス様
「Well-being First!」をミッションに掲げ、フィットネス事業を展開する東急スポーツオアシス様は、2014年から約7年間にわたり「7つの習慣」を全社員向けに育成プログラムとして導入し続けてくださっています。今回は導入に至った背景と、のべ300名が受講された後の変化等を中心にインタビューさせていただきました。

解決できる課題

組織開発をしたい

「7つの習慣」を軸とした全社員向けに育成プログラム

提供会社

社名 フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
住所 〒102-0075
東京都千代田区三番町5-7 精糖会館7階
代表者 ブライアン・マーティーニ
資本金 26000000円
売上高 非公開
従業員数 44名
事業概要 人材開発・組織開発コンサルティング

<フランクリン・コヴィーが強みとする4つの分野>
1. 各階層で優れたリーダーの育成
2. 個々人に効果的な習慣の形成
3. 包括的で信頼性の高い文化の構築
4. 共通の実行システムにより最重要目標を追求する
問合せ先 事務局
TEL:03-3264-7401
e-mail: jimukyoku@franklincovey.co.jp
URL https://www.franklincovey.co.jp/

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