HRプロとは【調査レポート】コロナ禍が経営目標に与えた影響とは？ 事業運営のロードマップはどう変化したのか
掲載日：2020/12/08 ※最終更新日：2020/12/09
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆コロナ禍で変化を迫られる企業が多い中、
マネジメントと個々人の自律力の向上が対応の鍵を握る
～「目標設定と達成度」に関するアンケート調査結果報告～
＜調査期間：2020年10月30日～11月12日 ／ HRプロで実施＞
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
新型コロナウイルス感染症拡大に伴うパンデミックは、
あらゆる業界の事業運営に多大な影響を与えました。
このような中、経営目標や経営戦略の見直し、再設定、再構築を迫られた
企業も少なくなかったのではないかと推測されます。
果たして、コロナ禍において、各社が描いていたロードマップはどのように
変化していったのでしょうか。
フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社は、
2020年10月30日～11月12日に、従業員数301名以上の企業に所属する、
課長職以上の人事担当者、経営者を対象にアンケート調査を実施しました。
(実施媒体：HRプロ、有効回答：62件)
今回は、その調査結果から、「経営目標と個人目標のつながり」や
コロナ禍の経営影響と対応策、各社の事業責任者から寄せられた課題を
ご紹介します。
調査レポートの詳細については、下記よりダウンロードの上ご覧ください！
会社情報
| 社名 | フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0075 東京都千代田区三番町5-7 精糖会館7階 |
| 代表者 | ブライアン・マーティーニ |
| 資本金 | 260,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 44名 |
