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「経営への信頼度」に関するアンケート調査結果報告

人材・組織変革

調査データ

提供:フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

「経営への信頼度」に関するアンケート調査結果報告
経営への信頼の有無は組織課題の根本原因となるケースが多く、組織のパフォーマンスに大きな違いをもたらします。また、組織内部が揺らいでいる状態で、変化の激しいビジネス環境の中で継続的に成果を出していくのは困難です。今回、従業員数301名以上の中堅・大手企業に所属する課長職以上の役職者を対象に、「経営への信頼度」に関するアンケート調査を実施いたしました。

(1) 5年後、自社の経営状態や取り巻く環境が今より改善していると思う企業はわずか1割
(2) 自社の経営陣は風土・組織変革などに率先して取り組んでいると評価する企業は16%
(3) 自社組織が戦略目標を達成するために機能していると思う企業は1割
(4) 自社の経営陣は従業員から信頼されていると思う企業はわずか7%

解決できる課題

組織開発をしたい

組織を活性化したい

提供会社

社名 フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
住所 〒102-0075
東京都千代田区三番町5-7 精糖会館7階
代表者 ブライアン・マーティーニ
資本金 26000000円
売上高 非公開
従業員数 44名
事業概要 人材開発・組織開発コンサルティング

<フランクリン・コヴィーが強みとする4つの分野>
1. 各階層で優れたリーダーの育成
2. 個々人に効果的な習慣の形成
3. 包括的で信頼性の高い文化の構築
4. 共通の実行システムにより最重要目標を追求する
問合せ先 事務局
TEL:03-3264-7401
e-mail: jimukyoku@franklincovey.co.jp
URL https://www.franklincovey.co.jp/

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