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「部下のリーダーシップと自身のマネジメントスキル」に関するアンケート調査結果報告

人材・組織変革

調査データ

提供:フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社

「部下のリーダーシップと自身のマネジメントスキル」に関するアンケート調査結果報告
【調査概要】
ビジネスを取り巻く環境が目まぐるしく変わる状況下で企業が継続的に成果を出していくためには、卓越した戦略やイノベーションの追求ばかりではなく、リーダーシップやマネジメントそのものから変わらなければなりません。
今回の調査では、部長職以上の方を対象に、部下のリーダーシップと管理職として成果を出すことについての苦労や取り組みについて聞きました。

【調査結果のポイント】
(1)部下のリーダーシップに満足しているエグゼクティブはわずか4割
(2)部下にリーダーシップを発揮させるのに最も効果のある取り組みは、 「部下とのコミュニケーションを増やすこと」と「自身の権限を委譲すること」
(3)管理職として最も苦労していることは「チーム・部署で高い成果を上げること」
(4)管理職として成果を出すためのキーワードは「コミュニケーション」と「育成」

〜以下、レポートからの抜粋〜
「管理職として成果を出すために、今後、実践したいと考えていること」をフリーコメントで聞いたところ、「コミュニケーション」や「育成」に関連した内容が多く、その一部を抜粋してご紹介します。

解決できる課題

組織を活性化したい

労働時間の超過を減らしたい

従業員満足度(ES)を高めたい

提供会社

社名 フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
住所 〒102-0075
東京都千代田区三番町5-7 精糖会館7階
代表者 ブライアン・マーティーニ
資本金 26000000円
売上高 非公開
従業員数 44名
事業概要 人材開発・組織開発コンサルティング

<フランクリン・コヴィーが強みとする4つの分野>
1. 各階層で優れたリーダーの育成
2. 個々人に効果的な習慣の形成
3. 包括的で信頼性の高い文化の構築
4. 共通の実行システムにより最重要目標を追求する
問合せ先 事務局
TEL:03-3264-7401
e-mail: jimukyoku@franklincovey.co.jp
URL https://www.franklincovey.co.jp/

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