従業員が効率よくいきいきと働ける環境を。
従業員のエンゲージメントを高めるには、「働きやすさ」だけでは十分でなく、「働きがい」を高めることが重要です。一人ひとりが仕事を通じて「成長」や「働きがい」を実感できるには何をすればよいのでしょうか。
EXの向上に興味のある方にお届けしたい内容です。当社の事例をお役立てください。
・当社のテレワーク状況
・テレワークの取り組み(制度)
・環境の変化と企業の課題
・人財戦略の在り方の変化
・当社の働き方改革の評価
・EX向上へのアプローチ
・人財の見える化
など
興味のある方はぜひダウンロードください。
従業員のエンゲージメントを高めるには、「働きやすさ」だけでは十分でなく、「働きがい」を高めることが重要です。一人ひとりが仕事を通じて「成長」や「働きがい」を実感できるには何をすればよいのでしょうか。
EXの向上に興味のある方にお届けしたい内容です。当社の事例をお役立てください。
・当社のテレワーク状況
・テレワークの取り組み(制度)
・環境の変化と企業の課題
・人財戦略の在り方の変化
・当社の働き方改革の評価
・EX向上へのアプローチ
・人財の見える化
など
興味のある方はぜひダウンロードください。
解決できる課題
社員のエンゲージメントを高めたい
組織を活性化したい
従業員満足度(ES)を高めたい
提供会社
社名 | 株式会社日立ソリューションズ |
---|---|
住所 | 〒140-0002 東京都品川区東品川四丁目12番7号(日立ソリューションズタワー) |
代表者 | 山本 二雄 |
資本金 | 200億円 |
売上高 | 非公開 |
従業員数 | 4,874名 (2023年3月31日現在、単独) 【参考:13,860名(連結)】 |
事業概要 | 私たち日立ソリューションズは、お客様のニーズを捉えた幅広い領域のソリューションを備えています。お客様の業務ライフサイクルにわたり、オンプレミス・クラウド連携を始めとする豊富なソリューションを全体最適の視点で組み合わせ、ワンストップで提供する『ハイブリッドインテグレーション』を実現します。 |
問合せ先 | 03-5780-2111 |
URL | https://www.hitachi-solutions.co.jp/ |
株式会社日立ソリューションズのその他のダウンロード資料
-
キャリア自律への意識を高め、組織活性化につなげる~企業の未来を見据えた人財マネジメント戦略~
キャリア自律への意識を高め、組織活性化につなげる~企業の未来を見据えた人財マネジメント戦略~
ジャンル:人材・組織変革
種別:お役立ち
-
3分でわかる!リシテア/人財マッチング
3分でわかる!リシテア/人財マッチング
ジャンル:人材・組織変革
種別:サービス資料
-
従業員の主体的なやる気が企業の持続的成長につながる 「従業員エンゲージメント」向上の4つのポイントとは
従業員の主体的なやる気が企業の持続的成長につながる 「従業員エンゲージメント」向上の4つのポイントとは
ジャンル:人材・組織変革
種別:お役立ち
-
3分でわかる!リシテア/従業員エンゲージメント~「いきいき働く」が従業員と企業を成長させる ~
3分でわかる!リシテア/従業員エンゲージメント~「いきいき働く」が従業員と企業を成長させる ~
ジャンル:人材・組織変革
種別:サービス資料
キャリア自律への意識を高め、組織活性化につなげる~企業の未来を見据えた人財マネジメント戦略~
キャリア自律への意識を高め、組織活性化につなげる~企業の未来を見据えた人財マネジメント戦略~
ジャンル:人材・組織変革
種別:お役立ち
3分でわかる!リシテア/人財マッチング
3分でわかる!リシテア/人財マッチング
ジャンル:人材・組織変革
種別:サービス資料
従業員の主体的なやる気が企業の持続的成長につながる 「従業員エンゲージメント」向上の4つのポイントとは
従業員の主体的なやる気が企業の持続的成長につながる 「従業員エンゲージメント」向上の4つのポイントとは
ジャンル:人材・組織変革
種別:お役立ち
3分でわかる!リシテア/従業員エンゲージメント~「いきいき働く」が従業員と企業を成長させる ~
3分でわかる!リシテア/従業員エンゲージメント~「いきいき働く」が従業員と企業を成長させる ~
ジャンル:人材・組織変革
種別:サービス資料