6月22日 (金) 15:00 - 16:00

次世代を担うハイパフォーマーのキーワードは「EQリーダーシップ」「ストレス耐性」（★対象）

母集団形成の仕方、求める人材像の見直しから採用活動～人材育成プロセスで対応すべきポイントをご紹介！

（提供：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント）

概要

経済環境の変化に伴う事業構造が大きく変化し、かつゆとり世代突入後の選抜の仕方も大きく見直しが迫られている中で、採用プロセスの再構築が必須条件となってきています。要するに、現在求められる人材像の見直しが急務であり、見直した後の採用のプロセスも大きく変化せざる終えない時期を迎えているのです。今回は人材育成プロセスを含め、具体的な事例を交えながらご紹介させていただきます。

講師紹介

アドバンテッジ リスク マネジメント　採用・組織開発コンサルタント 小田 明雄氏

大学（工学部）卒業後、金融機関にて広告宣伝、広報、人事業務を20年に渡って従事、その後人事コンサルティング会社にて人事労務コンサルティングを実践。コンサルティング内容は幅広いが、特に「採用企画全般（新卒・中途・障がい者）」を得意としている。2011年2月より現職にて、メンタルヘルスコンサルタント、ＨＲＭコンサルタントを務めている。静岡県出身。