楠田祐の人事放送局

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これからの人事の役割

毎週火曜日更新
onair 3/1 ビジネスパートナー人事 PLAY ITUNE
onair 3/8 人事の組織とキャリア PLAY ITUNE
onair 3/15 タレントマネジメントの活用 PLAY ITUNE
onair 3/22 グローバルに貢献する日本の人事 PLAY ITUNE

今回の人事ゲスト

株式会社電通
グローバル・ビジネス・センター 次長
石橋 智(いしばし さとる)

1982年株式会社電通入社。総務局、営業局を経て、1998年に人事局へ異動。採用計画部長、企画部長等を歴任。2008年新設のグローバル・ヒューマン・リソース室に異動、海外拠点経営層へのタレントマネジメント制度を企画、導入。その後も、経営企画局、グローバル・ビジネス・センターにて一貫してグローバル人事を担務している。

コニカミノルタ株式会社
人事部 企画労政グループ グローバル人事担当部長
北村 幸彦(きたむら ゆきひこ)

1989年株式会社イトーキに入社、人事部人事課に配属。 採用・人事・労務・教育及び人事制度改定プロジェクトに参画。 1998年現ソニーイーエムシーエス株式会社に入社。事業所人事労務を担当し、2003年よりソニー株式会社 人事センター東アジア人事戦略部統括課長として、中国・韓国等東アジア圏のトップクラスエンジニア人材の採用・活用に従事。 2005年よりソニー株式会社人事センター採用部経験者・東アジア採用グループ統括課長。 2006年楽天株式会社に入社。人事・労務・国際人事・ファシリティ管理を担当し、2010年よりグローバル人事部長。 2014年コニカミノルタ株式会社に入社し、グローバル人事担当部長として制度企画・グローバル幹部のタレントマネジメント企画立案を実施。

三井化学株式会社
人事部 戦略企画グループリーダー 兼 ヘルスケア事業領域 シニアビジネスパートナー
小野 真吾(おの しんご)

2000年三井化学株式会社入社後、電子情報材料事業部に配属。8年間、半導体・液晶顧客向けの海外営業・マーケティング及びプロダクトマネジャー(事業戦略・中計・予算策定、投資、収益管理、生産・品質管理)を経験後、人事に異動。 組合対応、制度改定経験後、採用(新卒・中途・グローバル)責任者、グローバル人事、ヘルスケア事業のHRビジネスパートナー、クロスボーダーM&A責任者を経て、現在戦略企画グループリーダーとして、三井化学グループ/グローバルの人事戦略策定、タレントマネジメントの立案・推進に従事。

日本オラクル株式会社
クラウド・アプリケーション事業統括 HCMクラウド統括本部
エンタープライズ営業部 部長
小野 りちこ(おのりちこ)

国内大手ITベンダーを経て、シリコンバレーにてベンチャーの事業立ち上げ、組織開発に関わる。その後、ITベンチャーキャピタル株式会社サンブリッジにて国内、海外ジョイントベンチャービジネスに関わる。2010年よりシルクロードテクノロジー日本法人副社長を経て2013年より現職。

楠田 祐

HRエグゼクティブコンソーシアム 代表

NECなど東証一部エレクトロニクス関連企業3社の社員を経験した後にベンチャー企業社長を10年経験。中央大学大学院戦略経営研究科(ビジネススクール)客員教授を7年経験した後2017年4月よりHRエグゼクティブコンソーシアム代表に就任。2009年より年間500社の人事部門を6年連続訪問。人事部門の役割と人事の人たちのキャリアについて研究。多数の企業で顧問なども担う。年間50回以上のセミナーに登壇。2014年は日本テレビNEWS ZEROのコメンテーターも担った。シンガーソングライターとしてもプロ活動している。
◇主な著書
「破壊と創造の人事」(出版:ディスカヴァー・トゥエンティワン)2011年は、Amazonのランキング会社経営部門4位(2011年6月21日)を獲得した。最新の著書は「内定力2017〜就活生が知っておきたい企業の『採用基準』」(出版:マイナビ)

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