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主催:HRプロ HR戦略総合セミナー2011 日程・会場 東京:2011年6月1日(水)〜3日(金)大阪:2011年6月8日(水)東京会場:秋葉原UDX 大阪会場:アクセス梅田フォーラム

大阪会場講演詳細

【お申込時の注意】

講演企業と同業、または経営コンサル業務の方、あるいは人事関連業務に従事されていない方がお申込みの場合、聴講をご遠慮いただくことがあります。ご了承ください。
時間帯の重複のないようにお申込みください。
複数名の参加を希望される場合は、お手数ですが『HRプロ』に会員登録の上、1名様ずつお申込みしてください。
メールアドレス、住所にお間違えのないようにお申込みください。申込完了後に確認メールが届かない場合は事務局までご連絡ください。
『参加特典対象セッション』とあるものは当日参加された方に『2012年度新卒採用中間総括&2013年度新卒採用予測レポート』を無料進呈いたします。
特別講演

特15

整理番号 特15
日時 2011年6月8日(水)12:30‐13:30
タイトル 2013年新卒採用をずばり予測!なすべき対策とは?
〜【2012年新卒採用中間総括】から読み解く
講演内容 日本経団連の発表によると、主要企業の多くが2011年12月から採用広報を開始し、翌年4月から選考開始というスケジュールが決まっている。合同セミナー、会社説明会などが一時期に集中するなかで、企業は、学生はどのように動くだろうか。また、東日本大震災の影響で採用選考時期が遅延化、分散化した2012年新卒採用は、どのような結果をもたらすのか。そしてそれが2013年新卒採用のあり方にどのような影響を及ぼすのだろうか。 2012年採用の最新の中間総括レポートと、企業、学生、大学へのアンケート調査から、2013年新卒採用をずばり予測する。
【参加者特典】<無料進呈>2012年採用の中間総括レポート
参加者特典

【無料進呈】2012年採用の中間総括レポート

講演者 ProFuture株式会社 代表取締役 寺澤 康介
講師紹介

86年慶應義塾大学文学部卒業、文化放送ブレーンに入社。営業部長、企画制作部長などを歴任。2001年文化放送キャリアパートナーズを共同設立。07年採用プロドットコム(現HRプロ)を設立、代表取締役に就任。約20年間、大企業から中堅・中小企業まで幅広く採用コンサルティングを行ってきた経験を持つ。

お申込み

特16

整理番号 特16
日時 2011年6月8日(水)14:00‐15:00
タイトル グローバルで勝ち抜く組織力強化法
アジアを見据えた中国での組織マネジメント
講演内容 中国市場に進出した企業から、「現地スタッフの入れ替わりが早くて理想の組織が作れない」、「どのようにチーム力を高め市場に備えるべきか悩んでいる」といった同じような課題を多く聞きます。これは日本式マネジメントの弱点が露呈した良くあるケースです。一方で、グローバルで成功している企業のマネジメントの特徴は「単純明快な分かりやすさ」とも言われています。今回は、多くの中国進出企業の拠点支援を手がけている中国現地法人のトップが、日本、中国、欧米企業の違いを踏まえ、「中国拠点の現地化」の事例を紐解くことで、「多様性」と「競争」に強い組織マネジメントの「単純明快な」アプローチをご紹介します。
講演者 株式会社IWNCホールディングス 代表 石川 博久氏
講師紹介

英国にて経済学と財政学を学ぶ。『伝統的な日本企業』の組織変革やグローバル化に伴う成長戦略に対し、『『国際的企業概念の利点』を織り交ぜる手腕を発揮。現在は北京に拠点を移し、IWNC中国の経営を指揮するとともに、アジア進出を志す日本企業への戦略サポート/組織開発/現地化支援も手がけている。

満席

特17

整理番号 特17
日時 2011年6月8日(水)15:30‐16:30
タイトル グローバル新時代、日本の人事制度の向かうべき方向とは
西洋・東洋ブレンド「育成型人事制度のすすめ」
講演内容 今、日本全体が様々な領域で現行システムを根本から見直す必要に迫られている。人事の領域においても、これまで、成果主義の下、論理的アプローチから精密に制度を組み立てる方法論が中心となってきた。しかし、これからは、理論・理屈だけでなく、現場の実態や経験から積み上げた知見をベースに制度を組み立てる視点も求められる。また、『職能か職務か』に代表されるように、人事制度の歴史の中で様々な考えや方法論が案出され論争の対象となってきたが、これからは、多くの選択肢の中から、自社に最適な制度をチョイスする時代に向かうものと思われる。本講演では、これらの認識を基盤とした、育成型人事制度導入のアプローチを紹介する。
参加者特典

当日ご参加の皆様に書籍を進呈いたします。
『グローバル新時代の人材戦略 「育成型人事制度」のすすめ』
5月発売予定(東洋経済新報社)

講演者 株式会社マネジメントサービスセンター マーケット開発部 コンサルティングチーム チーフ・コンサルタント 下津浦 正則氏
講師紹介

1983年一橋大学商学部卒業後、日産自動車入社。2000年タワーズペリン東京支店入社。人事評価報酬部門コンサルタントとして、多くの外資系、日系企業の人事制度改訂コンサルティングに従事。2002年より現職。人事、人材開発関連のコンサルティングやヒューマンアセスメントを多数手がける。

満席

特18

整理番号 特18
日時 2011年6月8日(水)17:00‐18:00
タイトル 経営戦略とリンクした新卒採用戦略の作り方
〜事業計画を達成する人材投資の観点から
講演内容 新卒採用は、中長期的な事業計画を達成する為の人材投資であることは言うまでもありません。採用・配属・育成・評価を最適に行ない、採用した社員を成果へと結びつける事が事業計画の達成へと繋がります。新卒採用活動の成果をどのように測り、成功の連続性を構築するか。シンカが考える新卒採用のあるべき姿をお伝えします。
講演者 株式会社シンカ 代表取締役 太田 和人氏
講師紹介

1989年大学卒業後、大手生保・商社系人材サービス会社にて営業・管理職を経験し、2002年シンカ入社。営業部長・取締役を経て2009年代表取締役就任。 営業責任者として様々な業界の採用支援に従事し、採用成功のノウハウを仕組み化した『e-Fit』『tanθ』を企画開発。 。

満席

セッション

a15

整理番号 a15
日時 2011年6月8日(水)12:30‐13:30
タイトル 人事給与アウトソーシングの活用事例
実例により人事BPOの成功事例ご紹介
講演カテゴリー 労務・人事
講演内容 ・これからの人事における役割再定義
・効率化手法としてのアウトソーシングの活用
  〜 アウトソーシングに向く企業・向かない企業
  〜 アウトソーシングのサービス範囲
・効率化の実例紹介 〜その効果と導入ステップ
講演者 エイチアールワン株式会社
営業部 常務執行役員 岡本 和弘氏
講師紹介

1989年住友信託銀行入社。2001年より複数企業間シェアードサービスの草分けである「人事サービスコンサルティング社」の設立PJに携わり、2002年設立とともに企画兼営業部長就任。会社設立来、多くのシェアードセンタのアウトソーシングPJを経験し、2009年6月より現職。

お申込み

b15

整理番号 b15 『参加特典対象セッション』
日時 2011年6月8日(水)12:30‐13:30
タイトル 新卒採用市場激変化の中での早期優秀学生の囲い込み策
就労型インターンシップの導入手法について
講演カテゴリー 採用 その他(インターンシップ )
講演内容

新就職協定の施行により事実上12月までの大学生の早期リーチが困難になった中、現在可能な数少ない早期学生リーチ策である「就労型インターンシップ」について実際、学生が就労をする現場部門にもメリットを持たせながら、優秀な新卒者を採用を実現する方法を紹介します。

講演者 株式会社アイグロー
代表取締役 CEO 児玉 知浩氏
講師紹介

慶応義塾大学卒、新日本製鉄鞄社、新規事業部門配属。2001年大学生インターンシップ派遣会社(デジット梶j取締役副社長COO就任。金沢工業大学虎ノ門大学院客員教授アントレプレナーシップ特論を担当(現任)、中央大学客員講師インターンシップ特論担当 等
2010年 潟Aイグローを設立。代表取締役CEO就任

お申込み

a16

整理番号 a16 『参加特典対象セッション』
日時 2011年6月8日(水)14:00‐15:00
タイトル 先行き不透明な13シーズンを成功させる3つの秘訣
今経営者・人事が検討するべきこととは
講演カテゴリー 採用
講演内容

新卒一括採用の是非、採用活動の後ろ倒し、インターンシップの再定義、ソーシャルメディアを活用した採用・・・。新卒採用に関する様々な情報が錯綜し、企業の経営者・人事担当者は先を見据えた採用戦略を立案することが求められています。2013シーズンの新卒採用で、自社の求める人物像にあった学生を採用するための秘訣をお話します。

講演者 株式会社ネオキャリア
代表取締役社長 西澤 亮一氏
講師紹介

2000年に投資会社入社。同社から出資を受け、同年、株式会社ネオキャリア設立。2002年より現職。新卒・中途の採用支援を総合的に行い、延べ1万社を支援。毎年数千人の学生に会い、学生動向も熟知している。組織活性化に関する本「社長よりも偉いもの」、就職アドバイス本「デキル就活」著者。

満席

b16

整理番号 b16 『参加特典対象セッション』
日時 2011年6月8日(水)14:00‐15:00
タイトル 〜ビジネス知力を高める〜日経からのご提案
入社前教育のPBPにeラーニング登場
講演カテゴリー 採用 教育・研修 その他(営業強化)
講演内容

ビジネスで能力を発揮するには、「知識」を習得するだけでなく、知識を「知恵化」し活用していく「考える力」が必要です。日本経済新聞社では、社員の能力を測定する「日経TEST」をはじめ、「ビジネス知力」を高め、様々な場面で活躍できる社員を育成するための研修を数多く用意して、貴社の研修を強力にサポートする体制を整えています。

講演者 日本経済新聞社大阪本社
販売局 マーケット開発部長 白石 拓郎氏
講師紹介
1959年5月 山口県生まれ
1978年3月 山口県立山口高校卒業
1983年3月 立命館大学法学部卒業
1983年4月 日本経済新聞社入社
2005年3月 大阪本社販売局マーケット開発グループ担当部長
2007年3月 名古屋支社販売管理部長
2010年4月〜 現職

満席

a17

整理番号 a17 『参加特典対象セッション』
日時 2011年6月8日(水)15:30‐16:30
タイトル モチベーションを高める新卒採用、人材育成
仕事を通じて成長する仕組みづくり
講演カテゴリー 採用 教育・研修 労務・人事 
講演内容

時代の変化に経営も人事も変革を求められている。
  ■事業家、企業家が求められる時代
  ■採用は経営そのもの、経営者の出番、採用の経営参画が必須
  ■従来の育成理論からプランド・ハップンスタンス理論へ
  ■人財育成の弊社の取り組み
(1)営業コーディネータの一元管理システム
(2)IT人材ビジネスの自己研鑽の仕掛け
(3)研修の新しい試み、野外での気づきを重視した研修

講演者 旭化成アミダス株式会社
相談役 三崎 雅明氏
講師紹介

【経歴】1972年旭化成鞄社 (主に人事勤労フィールド)、1990年旭化成人事部採用担当総括、2000年旭化成アミダス鰍hT人材ビジネス起業、2007年同社代表取締役社長
【講師経歴】千葉大工学部教授会にて「企業の採用活動と選考基準」、 北海道大学工学部、宮崎大学工学部等学生への講演、その他職業人講話等、同上テーマで他企業での講演実施

満席

b17

整理番号 b17 『参加特典対象セッション』
日時 2011年6月8日(水)15:30‐16:30
タイトル ターゲット学生から内定承諾をがっちり得る採用手法
採用日程の変化を成果に結びつけるポイント
講演カテゴリー 採用
講演内容

2013年度における採用スケジュールの変化は、新卒採用のあり方を大きく変えます。「短縮される広報期間」と「選考時期のズレ」、この2つの変化にどう対応するかが明暗の分かれ目。当講演では、広報ツールや採用管理システムを使いながら、何をどうすれば成果に結びつくのかについて、フォーカス・リクルーティング事例を交えてご紹介します。

講演者 株式会社ワークデザイン
取締役 秦泉寺 史紹氏
講師紹介

1997年同志社大学商学部卒。大手人材総合サービス会社を経て、ワークデザインを設立。人材採用コンサルティング歴は約15年。大手企業を中心に、よりシンプルで本質的な視点で、成果にこだわった採用ツールを提供。一見、難しそうな名前の覚え方は、「反対から読んでも、ジンゼンジ」。

満席

a18

整理番号 a18
日時 2011年6月8日(水)17:00‐18:00
タイトル 「企業内キャリアカウンセリングの”今”と”未来”」
〜実態調査に基づく活用のポイントを解説〜
講演カテゴリー 教育・研修 労務・人事
講演内容

少子高齢化・経済のグローバル化などを背景に企業と個人を取り巻く環境は益々“多様化”“複雑化”してきています。この変化に対応すべく、企業内キャリア開発やキャリアカウンセリングの目的や体制も刻々と発展しています。本セミナーでは、その現状と今後の可能性について、弊社が独自に行なった最新の実態調査を踏まえて考察します。

講演者 株式会社日本マンパワー
キャリアドック部 CDA企画課 担当課長 坂室 繁氏
講師紹介

大学卒業後、コンサルタント会社を経て1996年より日本マンパワーに入社。一貫して各企業の人材開発・キャリア開発の諸施策の構築・運用支援に従事。日本キャリア開発協会認定CDA,日本マンパワー認定人事コンサルタント

満席

b18

整理番号 b18 『参加特典対象セッション』
日時 2011年6月8日(水)17:00‐18:00
タイトル 競合に勝つ厳選採用
〜体育会学生採用 実績報告2012〜
講演カテゴリー 採用
講演内容

厳選採用が進む中、ますますニーズが高まってきている体育会学生。本講演では、体育会をセグメントして採用活動をした際のメリット・デメリットの両面を、実例・実数値を元にご紹介します。。

講演者 株式会社アスリートプランニング
代表取締役社長 山崎 秀人氏
講師紹介

大学在学中に体育会採用事業立ち上げに参画する。1997年に(株)アスリートプランニングを設立し、日本最大の体育会集客力を誇る就職イベント『就職リーグ』や『体育会新卒紹介事業』などを展開。2010年にはインダス(株)と会社統合を行い更なる展開を図る。また一方で総合採用コンサルティングも従事する。

お申込み

展示コーナー 【事前予約は不要です】

株式会社デイズヌーヴェル

日時 2011年6月8日(水)
展示内容

自社一貫体制で遂行する各種採用PRツールと、採用イベントプロデュース、
完成度の高い各種ディスプレイ、SNS対策等のご紹介

展示みどころ

採用コンサルティングとクリエイティブ双方から、採用PR戦略に総合的に取り組むデイズヌーヴェル。独自の自社一貫体制により●入社案内●ホームページ●映像●PPTなどのツール制作から、採用イベントの企画・演出・運営、●ディスプレイの制作・販売・まで幅広く手掛けています。●SNS/ソーシャルメディア対策も積極的に行っています。

社名 株式会社デイズヌーヴェル
会社HP http://www.dazenouvel.com
http://www.display-japan.com
お問い合せ info@dazenouvel.com(採用PRツールに関する問合せ)
info@display-japan.com(ディスプレイに関する問合せ)