【抽選でAmazonギフト券】「テレワーク実施における勤怠管理の状況」に関するアンケート

※こちらの調査主体は「株式会社チームスピリット」です。
「株式会社チームスピリット」の企業情報はこちら
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平素は格別のご高配を賜り、厚く御礼申し上げます。

株式会社チームスピリットは、
勤怠管理や工数管理、経費精算をマルチデバイスで行うことが
できるクラウドサービス「TeamSpirit」を提供しています。
労務管理の効率化や透明性の実現により、働き方改革の推進を後押しします。

新型コロナウイルス感染が依然猛威を振るう中、
企業内での「ワークスタイル」は大きく変化しています。
感染拡大対策として、多くの企業が導入している「テレワーク」。
オフィスでの就業とは異なる、「時間意識」や「生産性向上」のための
対策が求められます。

本アンケートでは、
「テレワーク実施における勤怠管理」ついて調査いたします。

アンケート結果を拝見しました上で、弊社がどのように情報提供をして
いくことが皆様のお役に立てるかを検討させて頂きたく存じます。

ご回答いただきました方の中から抽選で30名様にAmazonギフト券500円分を、
進呈いたします。

ぜひご協力をいただけましたら幸いでございます。


<主な調査内容>
 ・テレワークの実施状況などについて
 ・テレワークにおける勤怠管理について     ・・・・など全12問

<所要時間>
 2〜3分程度

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※回答者の下記個人情報は調査主体に送信されることをご了解の上、ご回答ください。また、ご回答内容により、同社よりご連絡させていただく場合がございます。


※アンケートの回答につきましては、正確な調査データ収集のため、
  お一人様1回のみとさせていただいております。ご了承ください。

◆送信されるデータ
 回答内容、会社名、部署名、氏名、役職、メールアドレス、電話番号、住所、業種、従業員数、株式公開

※アンケート回答に関する推奨環境はこちらをご参照ください。


★回答者特典
<特典>
 1)抽選で30名様にAmazonギフト券(500円分)を進呈
 2)HRポイント200P進呈

【締め切り: 2020/05/28 】

この後、アンケート設問・個人情報入力フォームが続きます。必要事項をご入力のうえお進みください。
会員の方は、ログインいただきますと会員情報が自動的に入力されるため便利です。

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※ログインいただくと、会員情報が個人情報入力フォームに自動入力されます。


以下の質問にご回答ください。

  • 質問1
    貴社では、働き方の一手段としてテレワーク制度を導入していますか? 導入している場合はいつから実施を始めていますか? 選択肢より当てはまるものをお選びください。 (必須・択一)
  • 質問2
    設問1で「テレワーク制度は導入していない」と選択した方にお聞きします。
    その理由としてあてはまるものを全て選択ください。 (任意・複数選択可)
  • 質問3
    設問2で「その他」と選択した方は、その内容を簡単にご記入ください。 (任意)
  • 質問4
    テレワークを実施するにあたり、どのような手段で勤怠管理を行っていますか? あてはまるものをご選択ください。 (必須・択一)
  • 質問5
    設問4で「その他」と選択した方は、その内容を簡単にご記入ください。 (任意)
  • 質問6
    テレワーク実施時の勤怠管理においてどのような課題がありますか? あてはまるものを全てご選択ください。 (必須・複数選択可)
  • 質問7
    設問6で「その他」と選択した方は、その内容を簡単にご記入ください。 (任意)
  • 質問8
    テレワークをしている従業員の「業務内容や工数」を把握できていると感じていますか? 選択肢よりあてはまるものをお選びください。※テレワークを実施していない企業は選択肢「テレワークを実施していない」をご選択ください。 (必須・択一)
  • 質問9
    設問8で「把握できている」と選択した方にお聞きします。どのような手段で把握していますか?あてはまるものを全てご選択ください。 (任意・複数選択可)
  • 質問10
    設問9で「その他」と選択した方は、その内容を簡単にご記入ください。 (任意)
  • 質問11
    今後、テレワークを活用した就業環境整備を推進したいとお考えですか? あてはまるものをご選択ください。 (必須・択一)
  • 質問12
    テレワークの実施によって感じている「勤怠管理における課題や新たな気づき」がありましたらご記入ください。また、今後取り組みたい対策があれば併せて教えてください。 (任意)

ご回答者様の情報を入力してください

アンケートへのご回答には会員登録が必要です。
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