HRプロとは【抽選で30名様にAmazonギフト券進呈】新入社員を早期活躍へ導くマインドチェンジを！
新入社員研修では、学生の意識から、社会人としての意識へのマインドチェンジが必要となります。
これがないまま知識を教え込もうとしても、教わる側は上の空となってしまうでしょう。
新入社員が能力を存分に発揮し活躍するためには、
仕事上の知識を吸収するばかりでなく、周囲との人間関係を構築し組織に馴染むことが何より大切です。
上場および未上場企業人事責任者・担当者に、
HR総研が新入社員研修の効果について尋ねたところ、
「効果が感じられていない」という回答が、回答数の約4分の1にのぼりました。
また、回答者からは、
・「実務を経験していないため、研修をしてもなかなか実感できていないように感じる」
・「各事業部の話等（インプット）したいことはたくさんあるが、まだ、見ぬ現場なので、なかなか実感が伴わない」
・「仕事に対する姿勢、進め方などを講義するものの、実際の現場に出ると理解できていないのか、実際の業務で活用できていない」
といったコメントも寄せられており、
せっかく学んだことが成果へとつながりにくい、というケースが多いようです。
そこで今回HRプロ編集部では、
・学びの定着と、活用する力の育成を重視
・組織の一員としての考え方、行動、振る舞い方を身につける
・新手法や新視点を積極的に取り入れた、効果的な研修
といった点に注目して、オススメのサービスをピックアップしました。
是非、この機会にご活用ください！
↓↓ HRプロ編集部注目の「新人研修」関連サービスはこちら ↓↓
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・研修で得たことを“実践しつづける仕組み”を考え、
会社が求める「理想の姿」の実現を図る新入社員研修・若手社員研修。
・社員一人ひとりの課題に合わせて、より効果性の高い学びを提供！
中堅・中小企業で働くビジネスパーソンに特化した「公開型 定額制ビジネス研修」。
・新社会人としてスタートするにあたり、新しい環境で対応していくための基礎を築きます！
必要なルールやマナーを身につけることで、「社会人」、「組織人」としての力を高める新入社員研修。
・内定期間の独習用として、また、新人研修前後の課題図書としても活用可能！
自分で考え行動できるようになるために職場行動の意味について解説した読本。
・新入社員の早期戦力化を支援。多岐に渡る分野を、貴社のニーズにあわせてご提案！
19年度入社の方向け内定者・新入社員研修。
・できるまで徹底訓練、上司の代理として本気で指導。
他社とまったく違う“3つの特徴”で、社会人の当たり前を身につける！
・会社とビジネスの仕組み全般をシッカリ理解できる企業シミュレーション！
ストーリー仕立ての体験学習で、組織で働く喜びを実感できる研修プログラム。
・マンガ教材で分かりやすく学び、「経験学習ノート」でマイセオリー化！
一人前への第一歩を応援する、マナー＆コミュニケーションテキスト。
・顧客だけでなく、ともに働く人すべてに対して良いコミュニケーションをとることの重要性と効果を伝授！
接遇の基本からさまざまなビジネスシーンに求められるマナー全般の習得をサポート。
・ゲームを通じて、産業間のつながりやチームビルディングを体験！
企業間取引を模擬体験できる、採用内定者・新入社員向け研修。
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など、気になるサービスばかりです。
是非この機会に詳細資料をご覧ください。
なお、本ページからご請求頂いた方には、抽選で特別プレゼントをさしあげます。
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★「興味がある（資料請求する）」にご回答の方には、抽選で30名様に、Amazonギフト券（500円分）を進呈！
★ご回答の方にもれなく通常の2倍のHRポイント（200ポイント）を進呈！
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※請求者の下記個人情報は、資料送付の為「ProFuture株式会社」及び
資料提供企業に送信されることをご了解の上、ご請求ください。
また、お問い合わせ内容により、同社よりご連絡させていただく場合がございます。
社名・個人情報については一切公表いたしませんので、忌憚のないご意見をご入力ください。
◆送信されるデータ：氏名、会社名、部署、電話番号、住所、E-mail
【締め切り: 2018/11/27 】
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必要なルールやマナーを身につけることで、「社会人」、「組織人」としての力を高める新入社員研修。
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19年度入社の方向け内定者・新入社員研修。
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他社とまったく違う“3つの特徴”で、社会人の当たり前を身につける！
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◆送信されるデータ：氏名、会社名、部署、電話番号、住所、E-mail
【締め切り: 2018/11/27 】
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