【抽選で30名様にQUOカード進呈】ストレスチェック制度をより効果的に実施するには？

2015年12月からスタートしたストレスチェック制度。
事業場におけるメンタルヘルス対策の体制は、
徐々にですが、着実に整ってきているようです。

厚生労働省が実施した調査によると、平成29年6月末時点で、
8割を超える事業場がストレスチェック制度を実施済みであることが分かりました

しかしながら、2018年2月にHRプロで実施した「ストレスチェック特集」では、
ストレスチェックの結果を職場改善にどう結び付けていけばいいのかわからない。
個人情報の管理に不安がある。
産業医の選別が難しい、
といった課題やお悩みが多くの方から寄せられました。

そこで今回HRプロ編集部では、
・信頼性が高く、結果を確認しやすい
・リーズナブルで、個人情報がしっかりと守られ、導入も簡単
・実施後の集団分析結果を踏まえたフォローアップ施策
といった点に注目して、オススメのサービスをピックアップしました。

是非、この機会にご活用ください!

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圧倒的なサンプルデータにより高い信頼性を確保したストレスチェック。

・早期離職の原因となる“ストレス”に強い人材を確実に見極め、
積極的に採用するために誕生したアセスメントツール。

・メールアドレス不要でWEB実施可能なシステムが大好評！
マルチデバイスで「いつでも・どこでも・簡単に」実施できるストレスチェック。

・厚労省が標準として示す57項目に加え、個人のストレス耐性も合せてチェック！
「人材開発」の視点から考えられた実効性の高いストレスマネジメント。

・社員の登録、実施、終了後の分析、報告作業までWEB上で全てかんたん管理！
メンタルヘルス専門機関が提供する安心のクラウドサービス。

・全国対応だから本社だけでなく地域事業所での産業保健の体制づくりも推進！
専門家の視点から従業員の健康管理の改善提案が可能な産業医サービス。

・実施後の充実したフォローアップで「PDCA」のサイクルを実行！
メンタルヘルスはもちろんパフォーマンスの向上にも貢献する独自のEAPプログラム。

・ストレスチェック義務化へ実施事務従事者として、格安で対応！
企業が指定する医師・保健師の下でストレスチェック事務を代行するサービス。

・個人と配属先組織との不適合要因を具体的に探れる！
ストレスチェック・メンタル兆候分析を含むHRアセスメント。

・定期健康診断・過重労働対策・ストレスチェックの3つの業務を一元化！
社員の健康を高める健康経営をサポートする業務代行型の健康管理業務支援サービス。

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なお、本ページからご請求頂いた方には、抽選で特別プレゼントをさしあげます。
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※請求者の下記個人情報は、資料送付の為「ProFuture株式会社」及び
資料提供企業に送信されることをご了解の上、ご請求ください。
また、お問い合わせ内容により、同社よりご連絡させていただく場合がございます。

社名・個人情報については一切公表いたしませんので、忌憚のないご意見をご入力ください。

◆送信されるデータ：氏名、会社名、部署、電話番号、住所、E-mail
【締め切り: 2018/10/02 】