HRプロとは【抽選で30名様にQUOカード進呈】ヒトを重視する昨今の学生に即した戦略的な採用を！
会社の将来を担う人材の獲得は重要な経営課題ですが、
少子化による売り手市場が続く新卒採用は、相変わらずの採用難が続いています。
こうした中、よりよい採用活動を行うためには、自社の現状や取り組むべき課題を
抽出・整理した上で、より質の高い効率的な採用業務の実行が必要でしょう。
しかしながら、従来型の採用支援サービスでは企業側の効率化ばかりが重視されており、
学生側が企業で働くイメージを描けていないという側面も存在しているようです。
HR総研が2018年3月に、2019年卒の大学生・大学院生802名を対象として
「最も重視する採用活動の魅力」についてアンケート調査したところ、
下記のような結果となりました。（※5者択一・割合の多い順に記載）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
・採用担当者と接して好感が持てた（33％）
・一般社員と接して好感が持てた（27％）
・セミナー・説明会での説明が詳細でわかりやすかった（21％）
・質問・疑問に明確に答えてくれた（10％）
・採用広報のイメージが良い（9％）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
昨今の学生は、事務的に発信される企業イメージよりも、実際に接する人事・社員
といった「ヒト」の具体的な印象、および好感度を重視していることがわかります。
そこで、今回HRプロ編集部では、
・信頼と実績に基づく採用支援
・さまざまな採用課題に対し、現場に即した親身なサポート
・従来にはなかった新発想の採用サービス
といった点に注目して、オススメのサービスをピックアップしました。
是非、この機会にご活用ください!
↓↓ HRプロ編集部注目の「新卒採用」関連サービスはこちら ↓↓
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・データの一元管理はもちろん、応募者とのOne to Oneコミュニケーションも実現！
大手ナビとの連動にも対応した、継続率97％の採用管理システム。
・成長意欲の高い学生との早期接触に！
検索では出会えない志の高い学生との出会いを創出する、参加型コミュニティ。
・人事が「適性検査に期待していること」を徹底的に追及し開発！
メンタルチェック、ストレス耐性、パフォーマンス、コンプライアンスなど、
採用時に把握しておきたい、リスクチェック用適性検査。
・ビジネスゲームを用いて学生の潜在能力を引き出す、
年間10,000人を集客するマッチングイベント。就活解禁前早期イベントとしてのご利用も！
・母集団形成から入社まで、採用の課題を圧倒的な低価格と充実の機能で解決！
大学生の9割が活用しているLINEと連携したAll in Oneの採用管理システム。
・学生が企業の「リアル」なPR動画を企画・制作し、SNSで拡散！
業者より圧倒的に安価で、学生目線で共感を生む採用動画コンテンツを作成。
・求人情報に代わって、先輩社会人のプロフィールを掲載。
人の魅力で社会人と学生をつなぐプラットフォーム。
・各就職ナビやイベント参加など、あらゆる接触経路の学生情報を楽々一元管理！
早期接触から選考までを一気通貫で管理できるクラウドシステム。
・人事組織戦略の視点から新卒採用を代行支援！
組織制度コンサルティングで実績を持つ企業ならではの戦略型採用アウトソーシング。
・合同就活説明会や個別説明会とは全く異なる就活イベントで採用活動をサポート！
地方から上京する優秀な学生と企業を繋ぐ、新しい紹介サービス。
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など、気になるサービスばかりです。
是非この機会に詳細資料をご覧ください。
なお、本ページからご請求頂いた方には、抽選で特別プレゼントをさしあげます。
↓↓ ↓↓ ↓↓
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★「興味がある（資料請求する）」にご回答の方には、抽選で30名様に、QUOカード（500円分）を進呈！
★ご回答の方にもれなく通常の2倍のHRポイント（200ポイント）を進呈！
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※請求者の下記個人情報は、資料送付の為「ProFuture株式会社」及び
資料提供企業に送信されることをご了解の上、ご請求ください。
また、お問い合わせ内容により、同社よりご連絡させていただく場合がございます。
社名・個人情報については一切公表いたしませんので、忌憚のないご意見をご入力ください。
◆送信されるデータ：氏名、会社名、部署、電話番号、住所、E-mail
【締め切り: 2018/07/24 】
少子化による売り手市場が続く新卒採用は、相変わらずの採用難が続いています。
こうした中、よりよい採用活動を行うためには、自社の現状や取り組むべき課題を
抽出・整理した上で、より質の高い効率的な採用業務の実行が必要でしょう。
しかしながら、従来型の採用支援サービスでは企業側の効率化ばかりが重視されており、
学生側が企業で働くイメージを描けていないという側面も存在しているようです。
HR総研が2018年3月に、2019年卒の大学生・大学院生802名を対象として
「最も重視する採用活動の魅力」についてアンケート調査したところ、
下記のような結果となりました。（※5者択一・割合の多い順に記載）
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・採用担当者と接して好感が持てた（33％）
・一般社員と接して好感が持てた（27％）
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といった「ヒト」の具体的な印象、および好感度を重視していることがわかります。
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・成長意欲の高い学生との早期接触に！
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・人事が「適性検査に期待していること」を徹底的に追及し開発！
メンタルチェック、ストレス耐性、パフォーマンス、コンプライアンスなど、
採用時に把握しておきたい、リスクチェック用適性検査。
・ビジネスゲームを用いて学生の潜在能力を引き出す、
年間10,000人を集客するマッチングイベント。就活解禁前早期イベントとしてのご利用も！
・母集団形成から入社まで、採用の課題を圧倒的な低価格と充実の機能で解決！
大学生の9割が活用しているLINEと連携したAll in Oneの採用管理システム。
・学生が企業の「リアル」なPR動画を企画・制作し、SNSで拡散！
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人の魅力で社会人と学生をつなぐプラットフォーム。
・各就職ナビやイベント参加など、あらゆる接触経路の学生情報を楽々一元管理！
早期接触から選考までを一気通貫で管理できるクラウドシステム。
・人事組織戦略の視点から新卒採用を代行支援！
組織制度コンサルティングで実績を持つ企業ならではの戦略型採用アウトソーシング。
・合同就活説明会や個別説明会とは全く異なる就活イベントで採用活動をサポート！
地方から上京する優秀な学生と企業を繋ぐ、新しい紹介サービス。
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資料提供企業に送信されることをご了解の上、ご請求ください。
また、お問い合わせ内容により、同社よりご連絡させていただく場合がございます。
社名・個人情報については一切公表いたしませんので、忌憚のないご意見をご入力ください。
◆送信されるデータ：氏名、会社名、部署、電話番号、住所、E-mail
【締め切り: 2018/07/24 】
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