【抽選で30名様にQUOカード500円分進呈】“今”の学生の就職観に即した効率的な採用を！

生産年齢人口の減少、グローバル化、産業構造の転換などにより、
企業間の人材確保をめぐる競争は、ますます激化しつつあります。

HR総研にて、昨年6月、上場および未上場企業178社の人事ご担当者に
2018年卒採用活動は2017年卒採用と比較してどうだったか、を聞いたところ、
「かなり大変になった」「やや大変になった」が、合わせて57％にも及びました。
その理由としてあがったのは、次のような意見でした。

・選考回数や実施施策を増やしたことで、かなり負荷が増大した
・インターンシップの参加が当たり前の状態となり、活動期間が長くなってきている
・学生の動きが読みづらく、どこでどんなアプローチをすれば効果があがるかわからない
・売り手市場を受けて、内定伝達時も他社状況を見極めてから決断したいという強気発言が散見された

採用を巡る現場では、今、変化する大学生の就職観や価値観の変化を敏感に察知した上で、
着実な、人事採用業務の効率化・省力化が求められているようです。

そこで今回HRプロ編集部では、
・「情報量」「情報の質」「情報の鮮度」「信頼度」にこだわった新卒採用サービス
・担当者の業務負担を軽減しながら、採用管理業務を効率化
・従来までの懸念点を払拭した新しい新卒採用支援
といった点に注目し、オススメのサービスをピックアップしました。

是非、この機会にご活用ください!

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企業様のニーズや求人条件に対し、適切なスキルを持った人財をデータベースからサーチし、
紹介する就活エージェント

・企業からだけでなく、学生からも支持多数！
活用講習会の実施など無料サポートも充実した、就職情報サイト

・人の魅力で企業をブランディング！
「個人の想い」を学生に共有し、それに共感した学生が集う、人軸でつながるプラットフォーム

・スクリーニングだけではなく、参加学生のインターンシップ前後評価まで可視化！
人工知能とビッグデータを活用した、インターンシップスクリーニング支援

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各種メディアでも取り上げられたダイレクトソーシングサービス

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あらゆる接触経路の学生を統合的に管理でき、早期接触から選考までを
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資料提供企業に送信されることをご了解の上、ご請求ください。
また、お問い合わせ内容により、同社よりご連絡させていただく場合がございます。

社名・個人情報については一切公表いたしませんので、忌憚のないご意見をご入力ください。

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【締め切り: 2018/04/24 】