【抽選で30名様にQUOカード進呈】新入社員研修で力をいれたいポイントとは！

公益財団法人 日本生産性本部から毎年発表される、新入社員の特徴。
今年の新入社員のタイプは「キャラクター捕獲ゲーム型」。
毎年、様々なタイプの新人社員の育成に頭を悩ませている
人事ご担当者様やトレーナー様も多いのではないでしょうか。

中でも、近年多く聞かれるのが、「学生意識のまま」の新人が多いという声。
いかに社会人としての自覚をもたせるか、という事が課題になっているよう
です。また、「早期離職防止」「モチベーションアップ」「早期戦力化」なども着手すべきポイントとしてよく耳にします。
さらに、働き方改革の影響を受け「生産性向上」や「ダイバーシティ」についての教育を盛り込みはじめた企業もあるようです。

今回の特集では、ベーシックなビジネスマナーや接遇はもちろん、
近年の新入社員の傾向や、求められている要素に注目したサービスをご紹介いたします。

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・計画作りから指導法、進捗管理まで学べる「OJTマニュアル」。

・「精度の高い採用」と「基本のできる若手育成」がテーマ。

・基礎マナーはもちろん、スキルやマインドセットまでを網羅。
　要望に合わせた企画・ワークショップのカスタマイズも可能。

・学生症候群から脱却！
　与えられたゴールから逆算思考で計画を立てる技術を体得。

・入社後の新入社員教育期間を大幅に削減！
　反転学習型教育で新入社員の早期立ち上がりをサポート。

・接遇の基本をはじめ、さまざまなビジネスシーンで求められる
　マナー全般の習得をサポート。

・新入社員に必要な『ビジネスマナー』『仕事の進め方』など、
　社会人の基本である8つの基本行動を体得。

・現実のビジネスを疑似体験！
　学生から社会人へのマインドチェンジをはかる野外型研修。

・社会人としての行動力・課題解決力・責任感を養い習慣化させる、
　実践的なワーク型研修。

・1名から参加可能！
　新入社員からミドル・シニアまで、多彩かつ最先端の研修をご提供。
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など、気になるサービスばかりです。
是非この機会に詳細資料をご覧ください。

なお、本ページからご請求頂いた方には、抽選で特別プレゼントをさしあげます。
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★「興味がある（資料請求する）」にご回答の方には、抽選で30名様に、QUOカード（500円分）を進呈！

★ご回答の方にもれなく通常の2倍のHRポイント（200ポイント）を進呈！

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資料提供企業に送信されることをご了解の上、ご請求ください。
また、お問い合わせ内容により、同社よりご連絡させていただく場合がございます。

社名・個人情報については一切公表いたしませんので、忌憚のないご意見をご入力ください。

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【締め切り: 2017/11/27 】