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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【サービス資料】『新人研修ワークレンタル』

ジャンル：
［階層別研修］新入社員研修
提供：
株式会社エイムソウル

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【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

ジャンル：
［人事・労務全般・その他］その他
提供：
ProFuture株式会社

【岩本教授対談】人的資本経営と新たな採用~これからの人事は採用ROIの分析とナラティブ力が求められる~

ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革
提供：
株式会社TalentX

【プロジェクトマネジメント研修のご紹介】有用なプロジェクトマネジャーを最短・最速で育成しませんか？

資料種別（容量）：

サービス資料（1.8MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］マネジメントスキル研修
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
提供：

SmileWay (スマイルウェイ)

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「納得できない」と言わせない！専門職の貢献を可視化する評価シート実例集

資料種別（容量）：

書式・フォーマット（455KB）
ジャンル：

［人事制度］人事制度設計
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
提供：

OGSコンサルティング株式会社

この資料のポイント！

Excelをダウンロードするだけで、多職種の評価基準が瞬時に整う。製造・介護・マーケ等、6つの専門職種に対応した目標設計事例を網羅。ゼロから作ると膨大な時間がかかる「評価のモノサシ」を、即戦力テンプレートとして提供。現行制度のアップデートに最適です。

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従業員のエンゲージメント・定着率を高める健康経営の効果を数字で解説＜喜ばれる施策事例5選＞

資料種別（容量）：

事例紹介（2.1MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］福利厚生サービス
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 福利厚生を充実させたい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
提供：

株式会社LIFEM

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人事業務を“見える化”する業務棚卸しシート（新卒採用・中途採用・研修）

資料種別（容量）：

お役立ち（9KB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］その他
解決できる課題：
- 人事労務の管理コストを低減したい
- 人事部門の変革・強化を推進したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

Happiness insight合同会社

この資料のポイント！

■こんな方におすすめ人事×生成AIの導入を検討しているが、何から始めればよいかわからない採用・研修業務の工数を、感覚ではなく構造として把握したい現場と同じ言葉で議論できる、共通の整理フォーマットがほしいワークショップや勉強会で使える、人事向けの実践ツールを探している

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【健康経営】事例で解説！生産性を大幅アップ！女性従業員の健康支援ポイント3つ

資料種別（容量）：

事例紹介（3MB）
ジャンル：

［組織風土］女性活躍推進
解決できる課題：
- 女性活用を推進したい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

Flora株式会社

この資料のポイント！

女性社員の健康支援施策を検討している方、健康経営のお取り組みにお悩みの方必見！女性社員向けの健康支援のポイントを、弊社でご支援させていただいた企業様の効果事例と一緒にお伝えいたします。生産性が大きく向上した事例や欠勤率が低下した事例を、その理由とともにご紹介します。

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【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

シニア雇用時代の健康管理の備えとは？健康管理見直しどきナビ

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：株式会社 iCARE

エンゲージメント向上施策に潜む7つの落とし穴とは

資料種別（容量）：

お役立ち（3.6MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
提供：

Unipos株式会社

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クラウド勤怠管理・人事給与システム「KING OF TIME」のご紹介

資料種別（容量）：

サービス資料（4.4MB）
ジャンル：

［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理
解決できる課題：
- 長時間労働への対策を強化したい
提供：

株式会社ヒューマンテクノロジーズ

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東京女子大准教授監修調査レポート：従業員エンゲージメント向上戦略_効果的なアプローチと成功パターン

資料種別（容量）：

調査データ（1.2MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 組織を活性化したい
- 従業員満足度（ES)を高めたい
提供：

BIPROGY株式会社

この資料のポイント！

～組織長の組織を越えた越境行動がエンゲージメント向上の要～感謝・称賛ツールによりエンゲージメントスコアが向上！エンゲージメントスコアと感謝・称賛（＝ポジティブフィードバック）に関する実態調査レポートです。 BIPROGYは感謝・称賛ツール「PRAISE CARD」を活用し、企業の従業員エンゲージメントスコアと感謝・称賛相関を分析・定量化する実証実験を実施し、エンゲージメントスコアが向上することが確認できました。

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【女性活躍】昇進意欲・定着率・満足度向上！女性社員の健康支援効果を事例とデータで解説！

資料種別（容量）：

お役立ち（2.9MB）
ジャンル：

［組織風土］女性活躍推進
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
- 女性活用を推進したい
提供：

Flora株式会社

この資料のポイント！

【女性活躍推進にお困りの方必見！】実は女性特有の健康課題（月経随伴症状やPMS、更年期など）が、女性の昇進意欲や勤続意欲に大きく影響していることをご存知ですか？約半数の方が健康課題が原因で仕事に影響した経験があり、両立支援やキャリア啓発だけではカバーしきれないことがわかっています。この資料では弊社サービスの導入事例と調査データを用いて、女性の健康支援によって女性が働きやすくなり、エンゲージメントが向上する理由を解説しています。

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2026年度の育成計画はこれ一冊で完結！トレーニングコースカタログ

資料種別（容量）：

サービス資料（13.9MB）
ジャンル：

［人材育成・研修全般］研修コンサルティング
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい
提供：

株式会社パソナHRソリューション

この資料のポイント！

トレーニングコースカタログでは、新入社員〜管理職まで40以上の実践型プログラムを掲載しています。貴社の育成課題に合わせて、研修選定しやすい内容となっています。人材育成の情報収集や比較検討に、ぜひご活用ください。

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【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

【岩本教授対談】人的資本経営と新たな採用~これからの人事は採用ROIの分析とナラティブ力が求められる~

ジャンル：［組織風土］人材・組織変革

種別：お役立ち

提供：株式会社TalentX

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【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

シニア雇用時代の健康管理の備えとは？健康管理見直しどきナビ

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【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

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