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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
種別	事例紹介サービス資料書式・フォーマットお役立ち講演資料・レジュメ調査データ

【お役立ち資料】トップダウンとは

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：
ALL DIFFERENT株式会社

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【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

ジャンル：
［人事・労務全般・その他］その他
提供：
ProFuture株式会社

60歳超時代の人事制度設計を考える　～シニア社員の活用・流動化を目的とした全体スキームの構築手法～

ジャンル：
［人事制度］人事制度設計
提供：
マンパワーグループ株式会社ライトマネジメント事業部

＜豊田通商株式会社様_研修事例＞コンプライアンスを「自分ごと」にする！行動倫理規範の理解から共鳴へ

資料種別（容量）：

事例紹介（2.6MB）
ジャンル：

［テーマ別研修］個人情報・コンプライアンス研修
解決できる課題：
- 研修成果を行動定着化したい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい
提供：

株式会社エイチ・ティー

この資料のポイント！

豊田通商株式会社で実施したコンプライアンス研修事例。導入背景から研修内容、受講生の声、担当者インタビューまで徹底解説。やらされ感や形式化を超え、行動倫理規範（COCE）を自分ごととして浸透させる工夫を紹介。理念浸透やコンプライアンス教育の形骸化に課題を感じる企業にとって実践のヒントが詰まった資料です。【このような方におすすめ】　・コンプライアンス研修が形骸化していると感じている　・理念や行動指針が現場まで浸透しきれていない　・“やらされ感”のない研修設計を模索している　・グローバル組織における価値観共有に課題を感じている　・受講者が主体的に参加する研修事例を知りたい

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AIによるフィードバックで無理なく健康生活を目指せる「カロママプラス」

資料種別（容量）：

サービス資料（9.1MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］福利厚生サービス
解決できる課題：
- 福利厚生を充実させたい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

株式会社Wellmira

この資料のポイント！

スマートフォン向けアプリ「カロママプラス」を使って従業員の健康増進、データ管理ができるサービスです。食事、摂取栄養素量、運動、睡眠など、幅広い情報を管理できます。日頃気付けない改善点を「AI」がリアルタイムでフィードバックするので、各従業員の健康状態に併せたご利用が可能です。また、健康診断の結果に対するアドバイスや特定保健指導にも対応しております。

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Smart相談室（外部相談窓口・EAPサービス）

資料種別（容量）：

サービス資料（8.6MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- 人事労務の管理コストを低減したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

株式会社Smart相談室

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【健康経営】2026年度健康経営優良法人認定に向けた調査票の変更ポイントを解説！

資料種別（容量）：

お役立ち（8.1MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］その他福利厚生・安全衛生
解決できる課題：
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

Flora株式会社

この資料のポイント！

2026年度の健康経営度優良法人認定の申請が8/18（月）から開始されました！健康経営優良法人制度の最新の動向や今年度の主な改訂ポイントなどの解説と合わせて、総合評価や女性の健康支援の評価向上につながる記載例つきの解説資料をご提供します。

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【ウェビナーレポート】組織成長の秘訣！若手社員の心理的安全性とエンゲージメントを高めるには？

資料種別（容量）：

講演資料・レジュメ（2.2MB）
ジャンル：

［階層別研修］若手社員研修
解決できる課題：
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社タバネル

この資料のポイント！

2024年6月27日に実施したセミナーのウェビナーレポートになります。本セミナーでは、「良い組織とはどんな状態か?」を紐解きながら、心理的安全性とエンゲージメント向上の関係について解説しました。ホンネの発散のカギを握る、匿名性とゲーム性を兼ね備えた「メタバース研修」を紹介しています。

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【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

★調査レポート★「人事部門のDX・最新動向2024」人事DXにおける最も有効な次の一手とは。

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：調査データ

提供：株式会社クレオ

健康管理の「失敗」を防ぐ実践的な運用改善ガイド

資料種別（容量）：

お役立ち（4.7MB）
ジャンル：

［人事・業務システム］その他システム
解決できる課題：
- ストレスチェックを実施・強化したい
- 社内業務のDX化・業務効率化を推進したい
- ペーパーレス化を推進したい
提供：

ヘルスケアテクノロジーズ株式会社

この資料のポイント！

本資料では、健康管理施策が成果につながらない原因を、よくある3大失敗パターンから解説。健康データの活用・高ストレス者への対応・費用対効果の説明などの課題を踏まえ、成果につなげる運用改善のポイントをご紹介します。

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【最新】2026年労働基準法対応チェックリスト～約40年ぶりの大幅改正を見逃さない実務ポイント～

資料種別（容量）：

お役立ち（1.1MB）
ジャンル：

［人事・労務全般・その他］その他
解決できる課題：
- 組織を活性化したい
- 人事部門の変革・強化を推進したい
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい
提供：

キヤノンマーケティングジャパン株式会社

この資料のポイント！

● 2026年の労基法改正で必ず押さえるべき実務対応を現場目線で網羅 ● チェックリスト形式で社内対応漏れ・リスク回避を支援 ● 最新議論状況や今後の動向も反映

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Z世代の離職抑止と生産性UPは「報酬」より『幸福度』、欧米企業式ウェルビーイング経営とCWO活用法

資料種別（容量）：

サービス資料（983KB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
提供：

株式会社プラデュア

この資料のポイント！

なぜウェルビーイング経営が今必要なのか？の答えがここに！・そもそも「ウェルビーイング経営とは？」を何かを、　20年先行する欧米企業から紐解く。・報酬だけで繋ぎ止められないZ＆ミレニアル世代の離職を抑止し、　生産性を最大化する「幸福度優先」の施策を探る。　研修＆サーベイだけでは社員幸福度は上がらない。・Google＆apple本社のウェルビーイング経営プログラムの講師を　ブレーンに、形骸化した福利厚生とは異なる、　社員主導の「本質的なウェルビーイング」を伝授。

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タニタ健康プログラム

資料種別（容量）：

サービス資料（2.3MB）
ジャンル：

［組織風土］人材・組織変革
解決できる課題：
- 社員のエンゲージメントを高めたい
- 福利厚生を充実させたい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
提供：

株式会社タニタヘルスリンク（略称：THL）

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はじめての産業医選任まるわかりガイドブック

資料種別（容量）：

お役立ち（2.7MB）
ジャンル：

［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医
解決できる課題：
- 人事労務の管理コストを低減したい
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい
- メンタルヘルス対策を強化したい
提供：

株式会社エムステージ

この資料のポイント！

事業場の労働者数が50名を超えるタイミングで、健康管理に関する業務は一気に増えます。これらの業務を実施していく上で鍵になるのが「労働安全衛生法などの法令をクリアすること」「頼れる産業医を選任すること」です。このガイドブックでは、頼れる産業医を選任するために必要な基礎知識をまとめています。

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【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

ジャンル：［人事・労務全般・その他］その他

種別：お役立ち

提供：ProFuture株式会社

【お役立ち資料】評価制度の基本理解～社員が育つ評価制度の作り方とその運用方法とは～

ジャンル：［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）

種別：お役立ち

提供：株式会社タナベコンサルティング

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【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

★調査レポート★「人事部門のDX・最新動向2024」人事DXにおける最も有効な次の一手とは。

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【シニア活躍ガイド】人手不足を突破する「制度設計の鍵」と最大160万円の助成金：社労士監修コラム集

【お役立ち資料】評価制度の基本理解～社員が育つ評価制度の作り方とその運用方法とは～

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