HRプロとはなぜ、あの退職を 防げなかったのか？ -人間関係の悪化を"見える化"する新しいアプローチ-
掲載日：2026/03/12 ※最終更新日：2026/04/02
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
なぜ1on1やサーベイでは離職の兆候をつかめないのでしょうか。
離職の最大の理由となる人間関係の悪化は、日常のコミュニケーションの小さな変化に表れます。
本資料では、突然の退職を防ぐために注目すべき視点を整理し、わかりやすく解説します。
✓「大丈夫です」と言っていた社員の突然の退職
✓ サーベイや1on1では見えなかった不満
✓ 誰にも相談されなかった人間関係の問題
人事や管理職の立場であれば、
「なぜ、あの退職を防げなかったのか」と感じた経験はあると思います。
多くの企業で離職を防ぐための取り組みを行っていますが、人間関係や本音が背景にある離職は、依然として見えづらいのが実情です。
それは、本人の意図ではなく、本音が届きにくい環境ができてしまっていることが多いからです。
本ホワイトペーパーでは、
・人間関係に起因する離職がなぜ見えにくいのか
・1on1やサーベイが期待通りに機能しにくい理由
・離職を防ぐために注目すべき「関係性の変化」
といったポイントを、具体例を交えて整理しています。
離職対策に課題を感じている方にとって、
「思わぬ離職のサインに気づく」ヒントが詰まった資料です。
会社情報
| 社名 | 株式会社エアー |
|---|---|
| 住所 | 〒565-0851 大阪府吹田市千里山西5-31-20 |
| 代表者 | 代表取締役社長 森 剛 |
| 資本金 | 9,425万円 |
| 売上高 | 第42期：2025年（令和7年）19億2千8百万円 |
| 従業員数 | 83名（2025年12月現在） |
