HRプロとは【離職防止対策】給与アップより効果的？1on1はコストではなく「確実な投資」である理由
掲載日：2026/03/03
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解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
「1on1の導入を進めたいが、経営陣から『費用対効果は？』と問われたり、現場から『忙しい』と反対されたりして進まない…」そんな人事担当者様必見の資料です。
本資料では、1on1を単なる「面談手法」ではなく、「離職防止と生産性向上のための最も確実な投資」と再定義。最新の調査データを用い、1on1をやらないことで組織に生じている「見えない損失コスト」を明確に金額換算しています。
経営層の決裁を力強く後押しし、現場マネージャーの納得感を引き出すためのロジックとエビデンスが詰まった、社内提案にそのまま使える資料です。
「なぜ今、1on1が必要なのか？」を、客観的データを用いて解説します。
【データ】早期離職1名＝〇〇〇万円の損失。数字で見る投資対効果
【真因】給与より重要？離職を防ぐのは「従業員同士の関係性」
【解決策】現場の負担と形骸化を防ぐ「仕組み化」
会社情報
| 社名 | ニューラルグループ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区有楽町1‐1‐2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー32階 |
| 代表者 | 重松路威 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 35億6,478万円（2024年12月） |
| 従業員数 | 218名（連結、2024年12月末時点） |
