HRプロとはなぜ今、1on1が必要なのか？【離職防止に効果あり】
掲載日：2026/02/09
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資料の内容
この資料のポイント!
【人的資本経営の時代に求められる「対話」の価値とは】
昨今、日本企業において「人的資本経営」への関心が急速に高まっており、その一環として1on1ミーティングを導入・推進する企業が拡大しています。なぜ今、多くの企業が1on1を重要視しているのか、その背景と組織にもたらす多大なメリットをご紹介します。
資料の目次
・今なぜ1on1の価値が高まっているか・近年の国内企業の1on1ミーティング実施状況
・1on1がもたらす効果
現代のビジネス環境において、社員が職場に対して抱く不満の内容や、キャリアに対する意識は以前とは大きく異なっています。
若手社員の傾向： 成長意欲が高く、特定の会社に縛られない自由な働き方を志向する傾向があります。
中堅社員の課題： コミュニケーションの改善やプライベートとの両立など、ライフステージに合わせた悩みを抱えています。
企業がこれらの多様なニーズに対応し、持続的な成長を実現するためには、社員一人ひとりに寄り添った「個別のコミュニケーション」が不可欠な鍵となります。
1on1は単なる定期面談ではなく、組織の競争力を左右する戦略的な施策です。本資料では、適切な対話の実施がどのようなインパクトを与えるかを解説しています。
会社情報
| 社名 | ニューラルグループ株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 東京都千代田区有楽町1‐1‐2 東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー32階 |
| 代表者 | 重松路威 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上高 | 35億6,478万円（2024年12月） |
| 従業員数 | 218名（連結、2024年12月末時点） |
