HRプロとは【テンプレ付】研修が“受講完了”で止まる理由を3分診断～「フォッグ行動モデル」で特定～
掲載日：2025/12/22 ※最終更新日：2025/12/23
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
研修成果を行動定着化したい
研修成果を行動（Behavior）に落とし、M/A/P診断で定着策を選んでいただけます。
新入社員の能力開発を強化したい
つまずきをやりやすさ（Ability）／きっかけ（Prompt）で特定し、2分行動で強化いただけます。
若手社員の能力開発を強化したい
後回しを合図（Signal）で習慣化し、実行率・継続率で運用管理いただけます。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
研修が「受講完了（視聴完了／理解度テスト）」で止まり、現場の“実行”に移らない――その原因を、フォッグ行動モデル（Fogg Behavior Model：B=MAP）で 3分診断し、動機（Motivation）／やりやすさ（Ability）／きっかけ（Prompt） のどこが欠けているかを切り分けます。
さらに、欠損タイプごとに 「今日／今週／今月」 の打ち手が選べる 処方箋カタログ と、コピペで使える きっかけ（Prompt）文例、運用で迷わない RACI＋行動KPI（実行率・継続率・例外率）テンプレまで同梱。研修を作り直さずに、受講率ではなく“現場実行率”を上げるための実務キットです。
資料の目次
①課題：受講完了で止まり実行が抜ける②理論：フォッグ行動モデル（Fogg Behavior Model／FBM：B=MAP）
③Step0 行動を1行定義
④Step1 3分診断（動機/やりやすさ/きっかけ）
⑤Step2 処方箋（きっかけ→やりやすさ→動機）
⑥Prompt3タイプ（Spark/Facilitator/Signal）
⑦事例：営業CRM/セキュリティ
⑧運用：RACI＋行動KPI
⑨付録：診断シート・文例・テンプレ
本資料は、研修が「視聴完了」「理解度テスト」で終わり、現場の実行に移らない状態を、フォッグ行動モデル（Fogg Behavior Model / FBM：B=MAP）で“構造的に”診断し、最短で打ち手を決める 行動定着診断キットです。
1）なぜ実行されないのか：フォッグ行動モデルで切り分け
行動は 動機（Motivation）・やりやすさ（Ability）・きっかけ（Prompt） が同時に揃った瞬間に起き、起きない場合は少なくともどれかが不足しています。
2）Step0：ターゲット行動を1行で定義
「（いつ）（どこで）（何を）（誰に）」の形で、研修テーマを“実行可能な行動”へ具体化（NG例→OK例つき）。
3）Step1：3分診断（M/A/Pの特定）
・合図が思い出せない → きっかけ（Prompt）不足
・すぐ着手できず迷う → やりやすさ（Ability）不足
・後回しで腹落ちしていない → 動機（Motivation）不足
（行動を起こすには3要素が同時に必要、というモデルに沿って特定します）
4）Step2：欠損別の処方箋（今日／今週／今月）
不足タイプごとに、業務フローへの埋め込み／2分行動分解／テンプレ化／可視化・称賛など、実行しやすい打ち手を選択。
5）きっかけ（Prompt）は3タイプで使い分け
フォッグ行動モデルではPromptを Spark／Facilitator／Signal の3種類に分類し、状況（動機×やりやすさ）に合わせて使い分けます。
6）ケースで再現：営業CRM／セキュリティ
“精神論のテコ入れ”ではなく、きっかけ設計・簡単化・最小運用で立て直す例を収録。
7）運用テンプレ：回しながら改善
RACI（責任分担）と、行動KPI（実行率・継続率・例外率）で定着を回すためのテンプレを同梱。
会社情報
| 社名 | AnyGrab株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町23番17号シティコート桜丘408 |
| 代表者 | 菊池 芳朋 |
| 資本金 | 600万円（資本準備金含む） |
| 売上高 | － |
| 従業員数 | － |
