HRプロとはインセンティブ報酬管理選定ガイド - スプレッドシートの限界を超える持続可能な運用とは -
掲載日：2026/01/19
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資料の内容
資料の目次
・スプレッドシートでの運用を続ける前に考慮すべき6つの要素・スプレッドシートや内製ソリューションの抱えるリスク
・Xactlyを活用して成功する方法
インセンティブ報酬は、組織が負担する最大の経費の 1つです 。しかし、企業はインセンティブ戦略を成功の副次的な要素と見なし、報酬プランを営業部門に任せることがあまりにも多いです 。
しかし、インセンティブ戦略は、営業、財務、人事など、複数の部門間の協力的な取り組みであるべきです 。さらに一歩進んで、インセンティブ報酬管理（ICM）の取り組みは自動化され、データドリブンであるべきですが、現状はこれとはかけ離れています 。
この最先端技術の時代においても、多くの組織は、エラーが発生しやすいスプレッドシートアプリケーションや自社開発ソリューションのような、労働集約的なツールを依然として使用しており、その結果、生産性の低下と収益に影響を与える成長の鈍化を招いています 。
多くの企業は、日々の業務を遂行するためのスタッフと専門知識を備えていると信じていますが、独自のカスタムソリューションを構築するとなると、コストと課題を大幅に過小評価しています 。
報酬の課題を解決する上で、独自の自社開発ソリューションを構築し、スプレッドシートやアップロード / ダウンロードで報酬を管理し続けるべきでしょうか、それとももっと良い方法があるでしょうか ？
このガイドでは、以下についてご紹介します。
・企業がインセンティブ報酬戦略を取り入れるにあたって、その管理をどのように行うべきか？
・スプレッドシートや自社開発ソリューションによる運用を検討する前に考慮すべきことはなにか？コストとリスクは？
・インセンティブ報酬管理に特化したノウハウとデータを長年にわたって蓄積してきたXactlyのプラットフォームの特徴は？
会社情報
| 社名 | Xactly株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒107-6218 東京都赤坂ミッドタウン・タワー赤坂ミッドタウン・タワー |
| 代表者 | Arnab Mishra |
| 資本金 | 250,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 4名 |
