HRプロとは【実態調査レポート】2200名への調査から見えた成果連動型報酬が与える従業員への影響
掲載日：2026/01/19
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
賃金・賞与制度を見直したい
成果連動型報酬体系の意向（成果連動型報酬は賃金アップへの期待）、人材流動性と報酬制度の関係性（成果連動型報酬により人材獲得を有利に）
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資料の内容
資料の目次
・エグゼクティブサマリー・調査の背景 / 調査方法
・営業職のやりがい・報酬制度の実態
・成果連動型報酬への意向
・営業人材の流動性と報酬制度の関係
・成果連動型報酬により人材獲得を有利に
Xactly株式会社が営業職一般社員を対象に、成果連動型の報酬について調査を行いました。
この結果から、成果連動型の報酬制度を導入・採用することが、営業のエンゲージメント向上、パフォーマンス向上、人材獲得といった観点で重要だと明らかになっています。また、成果連動型の報酬体系は、営業担当の賃金アップを期待させるものであり、企業の賃上げの要求にも応えうる施策として従業員の理解を得やすいとも言えます。実際に、制度導入時は、賞与の支払い予定額が可視化できるような仕組みが効果的だということも明らかになりました。
このガイドをご覧になれば、以下の調査結果について詳細を確認できます。
- 営業職のやりがい・報酬の実態（成果連動型報酬の導入が営業職のモチベーションを促進する）
- 成果連動型報酬体系の意向（成果連動型報酬は賃金アップへの期待）
- 人材流動性と報酬制度の関係性（成果連動型報酬により人材獲得を有利に）
会社情報
| 社名 | Xactly株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒107-6218 東京都赤坂ミッドタウン・タワー赤坂ミッドタウン・タワー |
| 代表者 | Arnab Mishra |
| 資本金 | 250,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 4名 |
