HRプロとはブラザーシスター制度 導入マニュアル
掲載日：2025/11/24 ※最終更新日：2025/11/25
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
・新入社員の早期適応と成長を促す制度を、7ステップで体系的に整理しています
・面談頻度・アジェンダ・報告書・ペア変更基準など、運用に必要な最低限ルールが明確
・ブラザーシスターの選出基準と、相性を踏まえた効果的なペアリング方法を提示
資料の目次
全体の流れ（7ステップ）各ステップの詳細（進め方とポイント）
・STEP 1：ブラザーシスター制度の目的・目標設定
・STEP 2：最低限の運用ルールを設定
・STEP 3：ブラザーシスターの選出・ペアリング
・STEP 4：社内への周知
・STEP 5：ブラザーシスターの育成（習得すべき6つのスキル）
・STEP 6：制度の見直し・改善
・STEP 7：目標の振り返り・アップデート
参考資料・関連リンク
アーティエンス会社紹介
本資料は、新入社員の定着と成長を支援する「ブラザーシスター制度」を、7つのステップで導入・運用できるように整理した実践的マニュアルです。
制度の目的・目標設定から、運用ルール、ペアリング方法、社内周知、育成者のスキル強化、制度改善のサイクルまでを体系的に網羅しています。
会社情報
| 社名 | アーティエンス株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 151-0053 東京都渋谷区代々木１丁目５－８ セボン代々木１０５ |
| 代表者 | 迫間 智彦 |
| 資本金 | 3,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 10名未満 |
