HRプロとは新入社員フォロー面談ガイド 成長支援のための3つの目的と7つのステップ
掲載日：2025/11/18
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のモチベーションを向上させたい
新入社員の早期戦力化と定着を促進するために、効果的なフォロー面談の目的と進め方を体系的にまとめています。
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新入社員とのフォロー面談について、分かりやすく解説。社内コミュニケーションの活性化にもつながります。
管理職の能力開発を強化したい
上司・育成担当者が新人の成長を支援し、主体性を引き出すための実践的な手引きをお伝えしています。管理職の面談スキル向上にもつながります。
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資料の内容
この資料のポイント!
本資料は、新入社員の早期戦力化と定着を促進するために、効果的なフォロー面談の目的と進め方を体系的にまとめたガイドです。3つの目的と7つのステップを具体例とともに解説しており、上司・育成担当者が新人の成長を支援し、主体性や報連相を引き出すための実践的な手引きとなっています。
資料の目次
面談の3つの目的1-1. 仕事の状況・悩み・不安の把握
1-2. 今後の方向性やフォローの検討
1-3. より良い関係性の構築
面談の進め方（7ステップ）
2-1. 環境を整える
2-2. 面談の目的を伝える
2-3. チェックインを行う
2-4. 仕事への捉え方を確認する
2-5. 現在の状態を確認する
2-6. ありたい姿・支援内容の確認
2-7. チェックアウトを行う
参考資料・関連リンク
企業紹介
本資料は、新入社員フォロー面談を効果的に実施するための「3つの目的」と「7つのステップ」を、質問例・観察ポイント・具体例まで詳しく解説した実践ガイドです。目的ごとに背景理解のポイントや対話の深め方を示し、7ステップでは環境づくり、目的共有、チェックイン、仕事認識の確認、状態把握、ありたい姿の具体化、チェックアウトまでを丁寧に分解。各ステップに、座る位置・声掛け例・深掘り質問・支援方法などの細かな実践ノウハウが掲載されており、新人の本音を引き出し、成長支援につなげるための実務的な手引きとなっています。
会社情報
| 社名 | アーティエンス株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 151-0053 東京都渋谷区代々木１丁目５－８ セボン代々木１０５ |
| 代表者 | 迫間 智彦 |
| 資本金 | 3,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 10名未満 |
