HRプロとは【実施時期別】研修効果の確認方法｜「いつ、何を、どうやって？」の疑問を解消！
掲載日：2025/11/17
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
研修効果を測りたい
「カークパトリックモデル」を用いて、レベル1（反応）〜レベル4（結果）までの具体的な測定方法を解説しています。
研修成果を行動定着化したい
行動変容を軸として、各レベルでの確認項目・測定タイミング・推奨手法（アンケート、ケーススタディ、日報・週報など）を整理しています。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
この資料のポイント!
本資料は、研修効果を「カークパトリックモデル」に基づき体系的に整理したホワイトペーパーです。レベル1〜4の測定方法を、実施時期・確認内容・具体手法まで明確に提示。行動定着や成果へのつながりを可視化し、より効果的な研修設計と改善へ役立てられる内容になっています。
資料の目次
・研修では直接的な効果測定ができない3つの理由・研修の効果測定【実施時期】と【確認内容・方法】
ーレベル1：反応（Reaction）
ーレベル2：学習（Learning）
ーレベル3：行動（Behavior）
ーレベル4：結果（Results）
アーティエンス会社紹介
本資料では、研修効果を測定するための代表的な枠組み「カークパトリックモデル」を用いて、レベル1（反応）〜レベル4（結果）までの具体的な測定方法を解説しています。研修が直接業績へ影響しにくい理由や、行動変容を軸とした効果測定の重要性を示し、各レベルでの確認項目・測定タイミング・推奨手法（アンケート、ケーススタディ、日報・週報、バトンメール、上司・同僚評価など）を整理。研修の成果を可視化し、実施後の改善や組織への定着を支援する実践的な内容です。
会社情報
| 社名 | アーティエンス株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 151-0053 東京都渋谷区代々木１丁目５－８ セボン代々木１０５ |
| 代表者 | 迫間 智彦 |
| 資本金 | 3,000,000円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 10名未満 |
