HRプロとはよくわかる中小企業退職金共済制度
掲載日：2025/10/21 ※最終更新日：2025/11/28
ジャンル：
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資料の内容
資料の目次
■加入・加入できる企業
・加入させる従業員
・短時間労働者の加入
・他制度との併用
・他制度からの移換
・加入の手続き
・加入申込先
・加入申込時のよくあるQ&A
■掛金
・掛金月額について
・掛金月額の助成について
■通算
・過去勤務期間の通算について
・転職での通算について
■退職
・退職した場合について
・退職金額について
・基本退職金額表
・支払い方法の種類について
■その他
・同居の親族の加入について
・もっとわかる中退共
・掛金月額の決め方
・モデル退職金
・退職金規定の例
・掛金助成自治体等
・中小企業退職金共済法(抜粋)
中小企業退職金共済（以下、中退共）制度は、昭和34年に国の中小企業対策の一環として制定された「中小企業退職金共済法」に基づき設けられた制度です。中小企業において単独では退職金制度をもつことが困難である実情を考慮して、中小企業者の相互扶助の精神と国の援助で退職金制度を確立し、これによって中小企業の従業員の福祉の増進と雇用の安定を図り、ひいては中小企業の振興と発展に寄与することを目的としています。中退共制度は共済制度であり、事業主が拠出する掛金とその運用収入を財源とし、長期加入者の退職金が手厚くなるよう設計されています。この制度は、独立行政法人勤労者退職金共済機構（以下、機構）中小企業退職金共済事業本部（以下、中退共本部）が運営しています。
