HRプロとは説明会後の離脱を防ぐ！失敗しない「メンター制度」の使い方と施策例
掲載日：2025/11/10
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資料の内容
この資料のポイント!
長くなった就職活動期間に合わせて、学生の離脱を防ぐ方法について迷われる方多いかと思います。
内定者イベントや懇親会等様々な方法あるかなと思いますが、一番いいなーと思い間ながらも中々実施しにくいのが「メンター制度」です。今回の資料では、メンター制度の使い方と活用できている施策例をご紹介します。ぜひ目を通してみてください。
資料の目次
・メンター制度が離脱防止に有効な理由・その効果・具体的な「メンター制度」の進め方1~5
学生の多くは内定式までに就職先を決めるべく、同時期に複数の選考を受けています。その中、貴社が採用予定数を確保するには、会社説明会に来た学生に選考を確実に受けてもらうこと。すなわち、説明会から選考までの途中離脱を防がなければなりません。この記事では、学生との接触後の連絡方法及び「メンター制度」について紹介いたします。少しでも、採用担当者様にお役に立てられますように
会社情報
| 社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 住所 | 160-0023 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 524億円 |
| 従業員数 | 3,486名 |
