HRプロとはZ世代は本当に早期離職しやすいのか？ Z世代の成長意欲に応える企業になるには
掲載日：2025/06/26
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
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資料の内容
この資料のポイント!
Z世代の早期離職につながる原因とは？
離職の裏にあるZ世代の価値観と、企業ができる打ち手を解説します。
・Z世代の本音に迫る：「成長したい」「意味のある仕事がしたい」
・なぜ“昔ながらの会社”は選ばれないのか
・定着率を上げるカギは「キャリアパス×成長文化×上司の接し方」
・若手人材に強い人材紹介会社とつながる方法もご紹介！
Z世代の企業定着率を向上させるための、実践的なヒント満載の資料です。
資料の目次
■Z世代は本当に早期離職しやすいのか？■Z世代が成長を強く求める理由
■成長機会の不足がもたらす影響
■Z世代の成長意欲に応える3つのポイント
・キャリアパス設計の明確化
・成長機会の提供、挑戦を奨励する文化
・上司は迎合しすぎないこと
1990年代後半から2010年代前半に生まれた「Z世代」。新卒から30歳程度までを指すこの世代は、デジタルネイティブで、情報収集力や自己実現欲求が非常に高いことが特徴です。
よく「早期離職しやすい」と言われますが、実はここ20年間、早期離職率そのものは大きく変わっていません。それにもかかわらず、なぜZ世代の早期離職が注目されるのでしょうか？
Z世代の価値観や働き方を正しく理解することは、優秀な人材の確保と組織の活性化に不可欠です。この記事では、Z世代が早期離職する理由と、Z世代の企業定着率UPに必要な施策をご紹介します。
会社情報
| 社名 | 株式会社Grooves |
|---|---|
| 住所 | 東京都港区南青山5-4-27 Barbizon104 7階 |
| 代表者 | 池見 幸浩 |
| 資本金 | 100,000,000円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 130名（2023年1月時点） |
