HRプロとはNEW【次年度ハラスメント対策の見直しに】チェックリストを活用して自社の現状と課題・対策を診断
掲載日：2026/03/02 ※最終更新日：2026/03/04
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資料の内容
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昨今のハラスメント対策関連法の改正によって、自社組織の制度設計や普及に苦労されている人事担当者の方も多いのではないでしょうか？特に通称就活セクハラやカスハラは今年度中に法改正が予定されているなど、新たなハラスメントへの対策も講じる必要があります。現在、自社ではどの程度対策ができているのかを判断するためには、客観的な指標を活用することも有効です。
本資料では、EAPサービスのパイオニアである弊社ピースマインドが独自の視点で作成した、20項目のチェックリスとです。あわせてリストを活用した課題分析についても解説しておりますので、是非ご活用ください。
近年の法改正により、企業にはかつてないほど高度な体制整備と配慮が求められるようになりました。
特に2026年度からは法改正が予定されていることから、従来のパワーハラスメントやセクシュアルハラスメント対策に加え、近年注目を浴びている「就活セクハラ」や、社会問題化している「カスタマーハラスメント（カスハラ）」への対策も不可欠な要素となります。
「制度は作ったものの、実際に機能しているかわからない」
「相談窓口が形骸化している気がする」
そんな不安を抱えている人事担当者も多いのではないのでしょうか？
ハラスメント対策で最も難しいのは、自社の対策レベルを客観的に評価することです。
主観的な「できているつもり」を脱却し、実効性のある組織文化を醸成するためには、専門的な知見に基づいた客観的な指標の活用が有効です。
本資料では、EAPサービスのパイオニアである弊社ピースマインドが独自の視点で作成した、20項目のチェックリスと、リストを活用した課題分析について解説をいたします。
会社情報
| 社名 | ピースマインド株式会社 |
|---|---|
| 住所 | 〒104-0061 東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F |
| 代表者 | 荻原 英人 |
| 資本金 | 19,576万円 |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | - |
