HRプロとは【4月から努力義務化】事例から解説する、治療・介護・育児との効果的な両立支援のポイントとは？
掲載日：2026/03/02
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資料の内容
この資料のポイント!
2026年4月1日に施行される改正労働施策総合推進法により、企業は従業員の治療と仕事の両立支援が努力義務となります。
病気の治療だけでなく育児や介護などのライフイベントは、世代を問わずキャリアのほとんどの場面で起こり得るため、全ての従業員が両立支援の当事者となる可能性があるといえるでしょう。そのため、心理的安全性やエンゲージメントの向上、また離職防止の観点からも従業員の状況に応じた両立支援の施策整備は必要不可欠です。
本資料では、改正法施行前の見直しにも活用できる、両立支援制度の整備・実装に必要なポイントについて、事例を紐解きながら解説します。
資料の目次
01 両立支援とは？02 病気の治療と仕事の両立
03 介護と仕事の両立
04 育児と仕事の両立
04 お役立ち情報のご案内
昨今の人的資本経営の加速に伴い、従業員一人ひとりが持続的に能力を発揮できる組織づくりが求められています。しかし、従業員が直面する事情は多種多様です。
2026年4月1日に施行される改正労働施策総合推進法により、企業は従業員の治療と仕事の両立支援が努力義務となります。病気の治療以外にも、育児や介護といった「両立支援」を必要とするライフイベントは、キャリアのあらゆる局面で発生し得るため、すべての従業員が当事者となる可能性があります。
データでも近年の共働き世帯や要介護者の増加により、支援を必要とする従業員は増加傾向にある一方で、両立支援に取り組む企業の多くが、その運用に課題を感じているのが現状があります。その要因は各ケースの個別性が高く、画一的な制度運用だけでは十分な対応が困難なためです。両立支援には個々の事情に即した柔軟なアプローチが欠かせません。
では、人的資本経営の実現を目指した企業体制の構築のためには、どのように個々の状況に応じた柔軟な両立支援体制を整備すれば良いのでしょうか？
本資料では、育児・介護・治療の各領域について事例を交えて解説し、個別性の高い両立支援を効果的に実施するためのポイントをお伝えします。改正法施行前の見直しにもご活用ください。
