HRプロとは【事例で解説】心理的安全性を育む両立支援｜従業員が安心して働ける職場環境の作り方
掲載日：2026/01/06
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資料の内容
この資料のポイント!
育児や介護、病気の治療など、両立支援が必要となるライフイベントは、キャリアのほとんどの場面で起こり得るため、全ての従業員が当事者となる可能性があります。
本資料では、人的資本経営の実現に向けた両立支援制度の整備・実装に必要なポイントについて、事例を紐解きながら解説します。
資料の目次
01 会社紹介02 適応力強化の要点 現場で役立つ新時代のセルフケア・ラインケア
- セルフケアが不足していると
- ラインケアができていないと
03 適応課題に対する研修のご紹介
- 適応力強化のためのセルフケア
- 事例を通して学ぶラインケア
- 特性を有する社員への対応
04 ピースマインドの研修について
昨今の人的資本経営の加速に伴い、従業員一人ひとりが持続的に能力を発揮できる組織づくりが求められています。しかし、従業員が直面する事情は多種多様です。
育児や介護、病気の治療といった「両立支援」を必要とするライフイベントは、キャリアのあらゆる局面で発生し得るため、すべての従業員が当事者となる可能性があります。
データでも近年の共働き世帯や要介護者の増加により、支援を必要とする従業員は増加傾向にある一方で、両立支援に取り組む企業の多くが、その運用に課題を感じているのが現状があります。その要因は各ケースの個別性が高く、画一的な制度運用だけでは十分な対応が困難なためです。両立支援には個々の事情に即した柔軟なアプローチが欠かせません。
本資料では、育児・介護・治療の各領域について事例を交えて解説し、個別性の高い両立支援を効果的に実施するためのポイントをお伝えします。
